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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
1️⃣ 关注 Gate 广场_Official
2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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内容达人也欢迎积极发帖拉票，冲榜赢取荣誉与奖励！
投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
值得思考的事情：向高管提供巨额薪酬包很少能转化为突破性的业绩。
听起来似乎违反直觉，对吧？你会认为提供月亮般的待遇会激励团队追求星辰。但数据显示，情况并非如此。当CEO和项目领导者的薪酬与实际业务基本面不符时，激励结构就会失衡。人们追逐的是短期的奖金，而不是推动真正的价值创造。
这在加密和Web3项目中特别重要。当项目创始人和高管提前锁定巨额薪水和代币分配时，会发生什么？通常，他们更关注短期胜利或公关噱头，而不是可持续的生态系统增长。薪酬结构不再是激励，而变成了野心的天花板。
真正的教训是：有意义的激励措施最好与可衡量的结果挂钩——社区增长、协议安全、真正的采用指标。不是空口承诺。要有“身在其中”，而不仅仅是钱包里的资金。
表现优异的项目往往会将领导层的薪酬与生态系统的长期健康挂钩。这才是行之有效的策略。