内讧！三星非晶片部门员工因“奖金分配不公”申请法院禁令：拒当二等公民

三星电子以 DX 数字体验部门为主的小工会，正式向韩国法院申请禁令，要求暂停对初步薪资协议的投票，理由是芯片部门员工将获得的平均奖金高达 5.13 亿韩元，而 DX 数字体验部门仅 600 万韩元，差距逾 85 倍。
（前情提要：金融时报：中国「封杀 Nvidia RTX 5090D V2」游戏芯片进口，黄仁勋访华结束遭背刺）
（背景补充：高盛CEO所罗门：AI「就业末日」是被夸大的恐慌）

三星电子内部的薪资之战，在协议投票截止前夕又急速升温。 据彭博报道，三星以 DX 数字体验部门员工为主的最小工会，周二向韩国法院提出禁令申请，要求暂停本周三（5 月 27 日）截止的最终投票。

工会的核心诉求只有一个：这份协议对芯片员工太过倾斜，对消费电子部门太不公平。

根据提议条款及 2026 年三星营业利润预估所做的试算，半导体部门员工今年可获得的平均奖金约为 5.13 亿韩元（约 34 万美元）；同期 DX 部门员工的数字，则只有 600 万韩元，差距超过 85 倍。

最小工会出走后被取消投票资格

据了解，三星电子共有三个工会，规模最大的工会以半导体部门为主力，主导了长达数月的薪资谈判，并在 5 月 20 日达成初步协议，成功化解了原本可能牵动 4.8 万名员工的罢工行动。

协议内容包括平均 6.2% 薪资调整，以及最高 5 亿韩元的住房贷款计划，并对 7.8 万名半导体部门员工发放约 40 兆韩元（约 266 亿美元）的年度奖金。

然而最小工会早在谈判期间就已退出联合谈判委员会，理由是 DX 部门员工的诉求未受到充分重视。此后最大工会宣称，既已退出委员会，最小工会成员便不具备投票资格，进一步激化双方矛盾。

最小工会的立场清晰：这不是一份代表全体员工的协议，而是一份为芯片部门量身打造的协议。向法院申请禁令，是在投票结果尘埃落定前，唯一能阻止协议通过的手段。

DX 工会成员单日暴增一万人

初步协议签署前，DX 工会成员约 3,000 人；但截至周二早上，人数已攀升至近 13,000 人，单日净增逾万人与。彭博报道，部分工会成员积极号召同事入会，明确目的是确保这批人在最终投票中具备资格，以增加否决协议的可能性。

不过，成员暴增是否能转化为实际投票权，仍取决于法院是否受理禁令申请，以及最大工会是否承认这批新成员的投票资格。

截至周一晚间，已有 87% 符合资格的成员完成投票，协议只需简单多数即可通过。分析师普遍预期，协议最终将获批准。