On s'attend à une baisse des postes vacants aux États-Unis en mai.

Les données de ‘Golden Ten’ du 29 juin indiquent que les institutions prévoient que le nombre de postes vacants aux États-Unis diminuera à 7,95 millions en mai, ce qui portera le ratio postes vacants/chômeurs à 1,19, légèrement inférieur au ratio d’avant l’épidémie. La diminution du nombre de postes vacants en mai devrait refroidir davantage le marché du travail. Avec la hausse du taux de chômage en mai et la baisse de la confiance des travailleurs dans la recherche d’un nouvel emploi bien rémunéré, le taux de démission est soumis à une pression à la baisse. La demande de main-d’œuvre reste présente, la non-correspondance des compétences est un problème, mais la diminution de la demande globale de travailleurs et la réduction de la liquidité du marché du travail devraient contribuer à atténuer la pression sur les salaires.