Les données de Golden Ten du 1er octobre indiquent que les postes vacants aux États-Unis ont augmenté pour atteindre un niveau record en trois mois, une tendance qui va à l'encontre d'autres données indiquant un ralentissement de la demande de main-d'œuvre. L'enquête sur les postes vacants et la mobilité de la main-d'œuvre (JOLTS) publiée mardi par le Bureau of Labor Statistics montre que le nombre de postes vacants est passé de 7,71 millions en juillet, révisé à la hausse, à 8,04 millions. Le taux de recrutement a baissé à 3,3 %, atteignant son plus bas niveau depuis 2013, en supposant que l'on ne tienne pas compte des données initiales de l'épidémie de 2020. Le taux de chômage a également chute à 1 %. Malgré l'augmentation des postes vacants, d'autres données récentes indiquent un ralentissement du rythme de recrutement des employeurs.
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Les postes vacants aux États-Unis atteignent un niveau record de trois mois, dépassant les attentes des économistes.
Les données de Golden Ten du 1er octobre indiquent que les postes vacants aux États-Unis ont augmenté pour atteindre un niveau record en trois mois, une tendance qui va à l'encontre d'autres données indiquant un ralentissement de la demande de main-d'œuvre. L'enquête sur les postes vacants et la mobilité de la main-d'œuvre (JOLTS) publiée mardi par le Bureau of Labor Statistics montre que le nombre de postes vacants est passé de 7,71 millions en juillet, révisé à la hausse, à 8,04 millions. Le taux de recrutement a baissé à 3,3 %, atteignant son plus bas niveau depuis 2013, en supposant que l'on ne tienne pas compte des données initiales de l'épidémie de 2020. Le taux de chômage a également chute à 1 %. Malgré l'augmentation des postes vacants, d'autres données récentes indiquent un ralentissement du rythme de recrutement des employeurs.