Median $140,000 vs $300,000: Kontributor inti Ethereum dibayar sekitar setengah dibandingkan dengan tawaran eksternal, gap yang meningkatkan tekanan pada retensi talenta dan, pada akhirnya, pada keamanan protokol.
Dalam analisis terbaru oleh Protocol Guild dan juga dikonfirmasi oleh Laporan Pengembang oleh Electric Capital (2024), terungkap bahwa para pengembang ini mengabaikan kompensasi pasar yang lebih tinggi, dengan gap sekitar 53% dibandingkan dengan tolok ukur eksternal.
Survei, yang berdasarkan 111 tanggapan yang dikumpulkan dari 11 organisasi yang aktif di inti Ethereum, meninjau gaji, insentif, dan hibah yang diberikan, dengan mempertimbangkan kerangka kompetitif yang ditawarkan oleh perusahaan swasta dan entitas teknologi besar.
Berikut adalah data kunci, penyebab gap, dan kemungkinan solusi untuk masalah tersebut.
Analisis kuantitatif dan wawancara dengan manajer klien dan pemimpin proyek mengonfirmasi sintesis numerik: perbedaan kas tercatat dan hanya sebagian mitigasi oleh hibah dan mekanisme vesting.
Menurut Laporan Pengembang, yang menganalisis lebih dari 100 juta komit sumber terbuka, dinamika permintaan untuk keterampilan infrastruktur di sektor kripto tetap tumbuh pesat, meningkatkan tekanan kompetitif pada gaji.
Indeks
Metodologi dan bidang penyelidikan
Angka kunci dan diferensial pasar
Penyebab dari gap gaji
Insentif: ekuitas dan token
Kompensasi berdasarkan peran dan pengalaman
Tekanan pasar dan tawaran eksternal
Protokol Guild dan saluran dukungan
Risiko bagi ekosistem jika gap terus berlanjut
Tindakan yang mungkin untuk mengurangi gap
Konteks eksternal: apa yang dikatakan tolok ukur
Sumber dan catatan metodologis
Metodologi dan Bidang Investigasi
Untuk transparansi, pertama adalah garis besar dari sampel.
Peserta: 111 tanggapan dari 11 organisasi yang berkontribusi pada inti dari Ethereum ( rekayasa dan penelitian ).
Periode: survei dilakukan antara Agustus dan September 2025.
Lingkup: peran teknis yang terkait dengan klien, penelitian, dan koordinasi; tim yang tersebar secara global.
Catatan tentang perimeter: “sekitar 190 kontributor” yang disebutkan dalam pembayaran menurut Protokol Guild mewakili penerima hibah dari 2022 dan tidak selalu bertepatan dengan 111 responden dalam survei kompensasi.
Mata uang: jumlah yang dinyatakan dalam dolar AS.
Angka Kunci dan Diferensial Pasar
Analisis menyoroti adanya gap struktural antara kompensasi dasar kontributor inti dan tawaran pasar eksternal.
Gaji pokok (median inti): $140,000.
Pasar menawarkan (external): median sekitar $300,000, dengan perkiraan rata-rata sekitar $359,000; data sejalan dengan apa yang muncul dari tolok ukur industri Levels.fyi dan Survei Pengembang Stack Overflow.
Perbedaan: para pengembang inti mencatat gap sekitar −53% dibandingkan dengan median pasar (140K vs 300K), seperti yang dikonfirmasi oleh Protocol Guild.
Kelebihan: hanya 37% dari sampel melaporkan memiliki akses ke komponen ekuitas atau token, selain uang tunai.
Protokol Guild: per 9 September 2025, lebih dari $33 juta telah disalurkan dalam bentuk hibah; nilai median yang diterima secara formal adalah sekitar $67,121.
Median keseluruhan kompensasi inti (cash + Guild): sekitar $207,121, masih lebih rendah dibandingkan dengan tawaran eksternal.
Sebagai kesimpulan, bahkan dengan mempertimbangkan hibah, gap gaji tetap lebar, mempertanyakan daya saing tim inti dibandingkan dengan tingkat yang ditawarkan oleh L1/L2 dan perusahaan swasta.
Penyebab Gap Gaji
Alasan di balik gap tersebut terutama bersifat institusional dan terkait dengan model pendanaan tradisional dari Ethereum inti.
Banyak pemberi kerja inti adalah entitas non-profit atau institusi akademik, yang beroperasi dengan batasan yang ditetapkan pada ekuitas dan bonus.
Emisi token sering kali terkait dengan kebijakan proyek tertentu dan skema insentif on-chain, yang tidak selalu dapat diakses di tingkat tim.
Sedikit organisasi yang menawarkan paket keuntungan yang terstruktur dan transparan, yang dapat diverifikasi dan dibandingkan dengan yang ada di sektor swasta.
Insentif: ekuitas dan token
Distribusi keuntungan finansial terfragmentasi. Di tim klien dan kelompok penelitian, ekuitas dan token jarang atau terbatas, menonjolkan gap dibandingkan dengan sektor swasta, di mana komponen ini membentuk bagian central dari paket kompensasi.
Kompensasi Berdasarkan Peran dan Pengalaman
Median bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan senioritas, meskipun beberapa angka tampak tidak intuitif dan mungkin memerlukan verifikasi lebih lanjut.
Berdasarkan peran
Peneliti: kas median sekitar $215,000.
Pengembang klien dan koordinator: median sekitar $130,000.
Dari pengalaman
7–8 tahun: median sekitar $212,000.
9+ tahun: median sekitar $150,000, angka yang mungkin menunjukkan "premium senioritas terbalik" [data perlu diverifikasi].
Polarisasi yang tidak biasa ini dapat mencerminkan preferensi untuk fleksibilitas dan komitmen terhadap misi proyek, atau fenomena di mana profil-profil senior sangat beralih menuju posisi dengan paket ekuitas yang lebih menguntungkan di luar inti.
Tekanan Pasar dan Penawaran Eksternal
Sekitar 40% peserta menyatakan bahwa mereka menerima tawaran eksternal dalam setahun terakhir, sering kali dari perusahaan L1/L2 atau entitas kripto yang mampu menawarkan paket yang jauh lebih tinggi. Dalam satu kasus yang dilaporkan, sebuah tawaran mencapai $700,000, tetapi ditolak untuk tetap setia pada misi inti.
Selain itu, kompetisi meluas ke Big Tech, yang terus mencari profil dengan keterampilan infrastruktur dan dampak tinggi.
Protokol Guild dan Saluran Dukungan
Sejak diluncurkan pada tahun 2022, Protocol Guild telah mendistribusikan lebih dari $33 juta dalam bentuk hibah kepada sekitar 190 kontributor, berkat mekanisme vesting on-chain yang meningkatkan prediktabilitas pendapatan. Meskipun alat ini tidak sepenuhnya menjembatani gap kompensasi, alat ini memberikan dukungan signifikan untuk retensi bakat.
Risiko bagi ekosistem jika gap terus berlanjut
Omset meningkat dan hilangnya memori institusional.
Perlambatan peningkatan protokol dan peta jalan.
Paparan yang lebih besar terhadap tekanan eksternal dan akuisisi yang mungkin ditargetkan.
Tindakan yang Mungkin untuk Mengurangi Gap
Keterlibatan yang lebih besar dari para pemodal ekosistem dalam penciptaan dana berkelanjutan yang didedikasikan untuk inti.
Penggunaan alat on-chain untuk memastikan hibah yang transparan dan terikat waktu.
Kebijakan retensi yang mengintegrasikan gaji pokok, komponen ekuitas/token, dan manfaat non-finansial.
Konteks eksternal: apa yang dikatakan tolok ukur
Tingkat kompensasi, yang berkisar antara $300K dan $359K untuk tawaran eksternal, sejalan dengan total paket yang dilaporkan oleh sumber industri teknologi independen untuk posisi senior dan staf, seperti yang dikonfirmasi oleh Levels.fyi dan Survei Pengembang Stack Overflow. Tolok ukur ini menyoroti persaingan kompensasi yang ketat yang harus dihadapi oleh tim inti.
Kesimpulan
Kompensasi untuk pengembang inti Ethereum jauh lebih rendah dibandingkan dengan tawaran eksternal.
Tanpa intervensi yang terarah yang mendorong peningkatan pendanaan, integrasi ekuitas/token, dan strategi retensi yang efektif, ada risiko mengorbankan kemampuan jaringan untuk berkembang dengan cara yang aman dan dapat diprediksi.
Sementara mewakili dukungan dasar, alat on-chain dan pendanaan Protocol Guild tidak dapat menggantikan komitmen yang lebih luas pada skala ekosistem.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Gaji pengembang Ethereum: median di $140K versus $300K pasar — gap yang mengancam inti o...
Median $140,000 vs $300,000: Kontributor inti Ethereum dibayar sekitar setengah dibandingkan dengan tawaran eksternal, gap yang meningkatkan tekanan pada retensi talenta dan, pada akhirnya, pada keamanan protokol.
Dalam analisis terbaru oleh Protocol Guild dan juga dikonfirmasi oleh Laporan Pengembang oleh Electric Capital (2024), terungkap bahwa para pengembang ini mengabaikan kompensasi pasar yang lebih tinggi, dengan gap sekitar 53% dibandingkan dengan tolok ukur eksternal.
Survei, yang berdasarkan 111 tanggapan yang dikumpulkan dari 11 organisasi yang aktif di inti Ethereum, meninjau gaji, insentif, dan hibah yang diberikan, dengan mempertimbangkan kerangka kompetitif yang ditawarkan oleh perusahaan swasta dan entitas teknologi besar.
Berikut adalah data kunci, penyebab gap, dan kemungkinan solusi untuk masalah tersebut.
Analisis kuantitatif dan wawancara dengan manajer klien dan pemimpin proyek mengonfirmasi sintesis numerik: perbedaan kas tercatat dan hanya sebagian mitigasi oleh hibah dan mekanisme vesting.
Menurut Laporan Pengembang, yang menganalisis lebih dari 100 juta komit sumber terbuka, dinamika permintaan untuk keterampilan infrastruktur di sektor kripto tetap tumbuh pesat, meningkatkan tekanan kompetitif pada gaji.
Indeks
Metodologi dan bidang penyelidikan
Angka kunci dan diferensial pasar
Penyebab dari gap gaji
Insentif: ekuitas dan token
Kompensasi berdasarkan peran dan pengalaman
Tekanan pasar dan tawaran eksternal
Protokol Guild dan saluran dukungan
Risiko bagi ekosistem jika gap terus berlanjut
Tindakan yang mungkin untuk mengurangi gap
Konteks eksternal: apa yang dikatakan tolok ukur
Sumber dan catatan metodologis
Metodologi dan Bidang Investigasi
Untuk transparansi, pertama adalah garis besar dari sampel.
Peserta: 111 tanggapan dari 11 organisasi yang berkontribusi pada inti dari Ethereum ( rekayasa dan penelitian ).
Periode: survei dilakukan antara Agustus dan September 2025.
Lingkup: peran teknis yang terkait dengan klien, penelitian, dan koordinasi; tim yang tersebar secara global.
Catatan tentang perimeter: “sekitar 190 kontributor” yang disebutkan dalam pembayaran menurut Protokol Guild mewakili penerima hibah dari 2022 dan tidak selalu bertepatan dengan 111 responden dalam survei kompensasi.
Mata uang: jumlah yang dinyatakan dalam dolar AS.
Angka Kunci dan Diferensial Pasar
Analisis menyoroti adanya gap struktural antara kompensasi dasar kontributor inti dan tawaran pasar eksternal.
Gaji pokok (median inti): $140,000.
Pasar menawarkan (external): median sekitar $300,000, dengan perkiraan rata-rata sekitar $359,000; data sejalan dengan apa yang muncul dari tolok ukur industri Levels.fyi dan Survei Pengembang Stack Overflow.
Perbedaan: para pengembang inti mencatat gap sekitar −53% dibandingkan dengan median pasar (140K vs 300K), seperti yang dikonfirmasi oleh Protocol Guild.
Kelebihan: hanya 37% dari sampel melaporkan memiliki akses ke komponen ekuitas atau token, selain uang tunai.
Protokol Guild: per 9 September 2025, lebih dari $33 juta telah disalurkan dalam bentuk hibah; nilai median yang diterima secara formal adalah sekitar $67,121.
Median keseluruhan kompensasi inti (cash + Guild): sekitar $207,121, masih lebih rendah dibandingkan dengan tawaran eksternal.
Sebagai kesimpulan, bahkan dengan mempertimbangkan hibah, gap gaji tetap lebar, mempertanyakan daya saing tim inti dibandingkan dengan tingkat yang ditawarkan oleh L1/L2 dan perusahaan swasta.
Penyebab Gap Gaji
Alasan di balik gap tersebut terutama bersifat institusional dan terkait dengan model pendanaan tradisional dari Ethereum inti.
Banyak pemberi kerja inti adalah entitas non-profit atau institusi akademik, yang beroperasi dengan batasan yang ditetapkan pada ekuitas dan bonus.
Emisi token sering kali terkait dengan kebijakan proyek tertentu dan skema insentif on-chain, yang tidak selalu dapat diakses di tingkat tim.
Sedikit organisasi yang menawarkan paket keuntungan yang terstruktur dan transparan, yang dapat diverifikasi dan dibandingkan dengan yang ada di sektor swasta.
Insentif: ekuitas dan token
Distribusi keuntungan finansial terfragmentasi. Di tim klien dan kelompok penelitian, ekuitas dan token jarang atau terbatas, menonjolkan gap dibandingkan dengan sektor swasta, di mana komponen ini membentuk bagian central dari paket kompensasi.
Kompensasi Berdasarkan Peran dan Pengalaman
Median bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan senioritas, meskipun beberapa angka tampak tidak intuitif dan mungkin memerlukan verifikasi lebih lanjut.
Berdasarkan peran
Peneliti: kas median sekitar $215,000.
Pengembang klien dan koordinator: median sekitar $130,000.
Dari pengalaman
7–8 tahun: median sekitar $212,000.
9+ tahun: median sekitar $150,000, angka yang mungkin menunjukkan "premium senioritas terbalik" [data perlu diverifikasi].
Polarisasi yang tidak biasa ini dapat mencerminkan preferensi untuk fleksibilitas dan komitmen terhadap misi proyek, atau fenomena di mana profil-profil senior sangat beralih menuju posisi dengan paket ekuitas yang lebih menguntungkan di luar inti.
Tekanan Pasar dan Penawaran Eksternal
Sekitar 40% peserta menyatakan bahwa mereka menerima tawaran eksternal dalam setahun terakhir, sering kali dari perusahaan L1/L2 atau entitas kripto yang mampu menawarkan paket yang jauh lebih tinggi. Dalam satu kasus yang dilaporkan, sebuah tawaran mencapai $700,000, tetapi ditolak untuk tetap setia pada misi inti.
Selain itu, kompetisi meluas ke Big Tech, yang terus mencari profil dengan keterampilan infrastruktur dan dampak tinggi.
Protokol Guild dan Saluran Dukungan
Sejak diluncurkan pada tahun 2022, Protocol Guild telah mendistribusikan lebih dari $33 juta dalam bentuk hibah kepada sekitar 190 kontributor, berkat mekanisme vesting on-chain yang meningkatkan prediktabilitas pendapatan. Meskipun alat ini tidak sepenuhnya menjembatani gap kompensasi, alat ini memberikan dukungan signifikan untuk retensi bakat.
Risiko bagi ekosistem jika gap terus berlanjut
Omset meningkat dan hilangnya memori institusional.
Perlambatan peningkatan protokol dan peta jalan.
Paparan yang lebih besar terhadap tekanan eksternal dan akuisisi yang mungkin ditargetkan.
Tindakan yang Mungkin untuk Mengurangi Gap
Keterlibatan yang lebih besar dari para pemodal ekosistem dalam penciptaan dana berkelanjutan yang didedikasikan untuk inti.
Penggunaan alat on-chain untuk memastikan hibah yang transparan dan terikat waktu.
Kebijakan retensi yang mengintegrasikan gaji pokok, komponen ekuitas/token, dan manfaat non-finansial.
Konteks eksternal: apa yang dikatakan tolok ukur
Tingkat kompensasi, yang berkisar antara $300K dan $359K untuk tawaran eksternal, sejalan dengan total paket yang dilaporkan oleh sumber industri teknologi independen untuk posisi senior dan staf, seperti yang dikonfirmasi oleh Levels.fyi dan Survei Pengembang Stack Overflow. Tolok ukur ini menyoroti persaingan kompensasi yang ketat yang harus dihadapi oleh tim inti.
Kesimpulan
Kompensasi untuk pengembang inti Ethereum jauh lebih rendah dibandingkan dengan tawaran eksternal.
Tanpa intervensi yang terarah yang mendorong peningkatan pendanaan, integrasi ekuitas/token, dan strategi retensi yang efektif, ada risiko mengorbankan kemampuan jaringan untuk berkembang dengan cara yang aman dan dapat diprediksi.
Sementara mewakili dukungan dasar, alat on-chain dan pendanaan Protocol Guild tidak dapat menggantikan komitmen yang lebih luas pada skala ekosistem.