Lupakan MBA — Bank-bank Jepang Sedang Merekrut PhD Matematika dan Penyihir AI

2025-11-03 05:59:56

Sektor keuangan Jepang sedang mengalami perubahan besar, dengan prioritas pada PhD matematika dan spesialis AI daripada MBA tradisional untuk mendukung transformasi digital.

Revolusi Perekrutan Perbankan Jepang

Bank-bank Jepang secara agresif merekrut PhD dan manajemen tingkat tinggi untuk peran strategi digital, mencerminkan tren fintech global. Institusi besar sedang merombak proses perekrutan, lebih memilih lulusan STEM untuk posisi tingkat eksekutif. Misalnya, Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) dan Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) memiliki 40% dewan eksekutif dengan gelar di bidang sains atau teknik, dipimpin oleh Hironori Kamezawa dari MUFG, yang merupakan lulusan matematika. Mizuho meningkatkan gaji awal untuk PhD sebesar 30% menjadi ¥260.000 per bulan, empat kali lipat kenaikan untuk lulusan sarjana, menargetkan penerimaan tahun 2025.

Kekurangan Talenta: Dibutuhkan 220.000-369.000 pekerja TI; AI, cloud, dan keamanan siber sangat diminati.
Kenaikan Gaji: ¥12,5 juta untuk posisi puncak; premi 15% untuk ahli bilingual.
Perubahan Perekrutan: 37% perekrutan tingkat menengah; sektor non-manufaktur mencapai 40%.

Keahlian AI dan RWA di Perusahaan Kripto Global

Perusahaan kripto dan Web3 global semakin memfokuskan pada AI, keuangan yang diatur, dan tokenisasi RWA sejak akhir 2025. Peran-peran ini menggabungkan kepatuhan dengan blockchain, membutuhkan keahlian dalam Python, Java, dan tata kelola AI. Bank seperti Mizuho dan MUFG mencari spesialis untuk deteksi penipuan dan perdagangan otomatis, sementara perusahaan merekrut posisi hybrid yang menjembatani TradFi dan DeFi.

Peran Utama: Arsitek cloud, ilmuwan data, profesional keamanan siber.
Prioritas Keahlian: AI/ML, blockchain, JLPT N2.
Perluasan: Perekrutan tingkat menengah meningkat 5 kali lipat dalam dua tahun.

Perang Talenta: Menghubungkan TradFi dan Web3

Persaingan untuk para ahli yang menggabungkan kepatuhan dan inovasi semakin intens, karena TradFi berburu talenta STEM dan Web3 mencari pengembang yang paham regulasi. Kekurangan TI di Jepang sebesar 590.000 orang pada 2030 mendorong perekrutan internasional, dengan 80% pengembang PayPay berasal dari luar negeri. Bank-bank global seperti Deutsche Bank dan ByteDance menawarkan gaji ¥12,5 juta, menekankan kemampuan bilingual dan sertifikasi.

Prospek 2025: Gaji $70K+ dan Kerja Jarak Jauh

Gaji rata-rata lebih dari $70.000, dengan opsi kerja jarak jauh dan layanan EOR memudahkan masuk. Kemampuan JLPT N2 meningkatkan peluang 15%, sementara etika AI dan pedoman tata kelola dari FSA dan BOJ membentuk permintaan.

Bagi pencari kerja, cara mendapatkan pekerjaan teknologi di Jepang melalui bootcamp seperti Nucamp memastikan keahlian. Karier di bank Jepang dan pekerjaan keuangan AI di Jepang menawarkan peluang.

Tips Mencari Kerja: Menonjol di 2025

Fokus pada Python, AI, dan kepatuhan; bangun jaringan melalui LinkedIn dan acara. Peran tingkat menengah mengisi 50% dari lowongan, dengan prioritas pengalaman daripada gelar.

Singkatnya, perekrutan bank-bank Jepang terhadap PhD matematika dan ahli AI menandai perang talenta yang menghubungkan TradFi dan Web3, dengan gaji $70K+ dan manfaat kerja jarak jauh yang mendukung lonjakan keuangan digital di 2025.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.