仕事は漏斗のように縮小していますが、求職者は殺到しています。 暗号通貨市場は活況を呈しているように見えますが、Web3の雇用市場は冬です。 仕事は縮小し、需要は高まり、求職者は給与やスキルなど複数の課題に直面しています。 (あらすじ:00年以降のWeb3労働者の最初のバッチは「サークルから撤退」し始めています)(背景補足:ByteDanceのエンジニアが数千万ドルの暗号トレーダーに:落ち着いた富の暗号と取引哲学) 通貨価格が急騰し、就職活動が凍結されました。 ビットコインが110,000ドルを突破し、イーサリアムが再び史上最高値を記録したとき、コミュニティは「強気市場が来る」と叫びました。 しかし、リクルート市場では、話は異なります。 「1万人が28人の仕事を搾り取る」と、メディアの見出しは少し誇張されているかもしれませんが、実際のWeb3の就職活動の状況も反映しています。 プロジェクトチームは従業員を解雇し、ポジションは急落し、仕事の履歴書は郵便受けでいっぱいです。 友人の輪の中で、Web3ヘッドハンターのナンシーはため息をつかずにはいられません:「今年の採用要件はますます高くなっています。カード教育や英語レベルだけでなく、垂直プロジェクトの経験も。」 表面的な繁栄の背後には、縮小し、潔癖で残忍なWeb3ワークプレイスがあります。 暗号市場の強気相場効果と業界の「ブレイクサークル」により、数え切れないほどの若者やWeb2の転職者が殺到しましたが、彼らはすぐに思ったほど多くのポジションがなく、給与が思ったほど高くないことに気づきました。 なぜ「強気市場の喧騒、職場の冬」なのか? 給与神話とサバイバーバイアスが新参者に包まれているとき、この一見活気に満ちているが、実際には底流にあるWeb3の就職活動の川や湖で、どれだけの人が本当に足場を固めることができるのでしょうか? コイン価格の高騰、雇用の冬の Web3の採用市場は、多くの場合、業界で最も現実的なバロメーターです。 ビットコインは110,000ドルを突破し、イーサリアムは新高値を更新し、メディアは「強気市場が来る」といっぱいでしたが、雇用市場の真実は正反対です。 web3 abetterweb3 の創設者である Antoniayly 氏は、この対比を明確に認識しています: 「雇用市場は長い間悪化しており、求職者数は増加しており、求人数は減少しています。」 以前は、abetterweb3は主に求人情報を公開していましたが、今では「求人情報の壁」になっています。 例えば、8月22日から27日にかけては、新規採用者はわずか14人、求人数は24件にのぼりました。 数字の背後には厳しい現実があり、プロジェクトチームは大規模に「スリム化」しています:イーサリアムの先端に立つステーキングプロトコルであるLidoでさえ、今年は従業員の15%を容赦なく解雇し、かつて人気のメタバースリーダーであったSandboxは従業員の50%を解雇しました。 プライマリーマーケットは低迷を続けており、かつて繁栄していた多くの暗号VCは、閉店するか、横たわることを選択しています。 外部からのVC輸血がなければ、生計を立てるために資金に頼ることしかできなかった多くのプロジェクトが崩壊するか、生き残るためにAIトラックに頼っています。 雇用市場は「僧侶が増え、お粥が減る」というもので、仕事は漏斗のように縮小しているが、求職者は殺到している。 需要と供給の深刻な不均衡の下で、プロジェクトチームは採用時によりうるさくなっています。 「昨年から、多くのお客様が採用時の要件を引き上げています。インターネットの巨人のバックグラウンドを持っているだけでなく、最近では、より有名なWeb3プロジェクトや取引所での経験もあります。」 Web3のエグゼクティブサーチ会社Talentverseの創業者であるJames氏は、「仕事の内容にも要件があり、スマートコントラクト、トークノミクス、オンチェーンインタラクションが含まれる場合は、関連する実務経験が必要になります」と述べています。 ただし、これらの必須要件を満たしていても、面接に合格できない場合があります。 「私は、大きな工場出身で強力な技術スキルを持つ候補者をあまりにも多く見てきましたが、彼らのWeb3に対する理解は表面的なものに過ぎません。」 海外市場にフォーカスしたWeb3ヘッドハンターのユリアさんは、「大工場のP8が面接に来て、『MEV耐性DEXをどうデザインするか』と聞かれたら、30秒も唖然としていた」という事例を紹介しました。 ハードスキルは、リクルーターが重視するエントリーチケットにすぎず、より「形而上学的」に見えるものもあります。 「前向きな姿勢、業界の熱意、強い好奇心、迅速な学習能力、自己推進力、自立思考能力、耐圧性......ジェームズは一息で7つまたは8つの要件をリストアップしました。「これらは間違っているように見えますが、候補者の背景が似ているという前提の下で人々をスクリーニングする基本的な論理です。」 海外のチームはより要求が厳しいです。 ユリアは、彼女のクライアント、主にヨーロッパとアメリカのプロジェクトオーナーが、英語の流暢さだけでなく、「文化的アイデンティティの感覚」も求めていることを明らかにしました。 「彼らはインタビューでミーム文化やクリプトパンクの精神について話します。そして、それらのポイントを獲得できなければ、基本的にビジネスは終わりです。」 採用需要の減少の背景には、スタートアップの大量衰退があります。 antoniaylyはこれを深く理解しており、「2021年頃、インフラストラクチャからアプリケーションまで、ウォレット、DeFi、ソーシャルネットワークなど、さまざまな暗号企業が募集を続けており、現在では基本的に取引所、大手パブリックチェーン、大手DeFiアプリケーションのみが採用を続けており、業界全体の小規模・零細企業が死んでしまったようです」と語っています。 採用の傾向という点では、取引所の戦略も変化しています。 従来の技術職や製品職に加え、Web2の成長経験を必要とする運用職がますます増えています。 成長のインボリューションの下で、Bステーション、リトルレッドブック、プライベートドメイン排水をプレイできる候補者が新たなお気に入りになり始めています。 しかし、最も驚くべきことは年齢の問題です。 「前のサイクルと比較して、このサイクルでは年齢制限が大幅に緩和されました。」ジェームズの観察は、多くの人々の認識を覆します。 インターネット業界が誕生して35年が経ち、「最適化」されることを心配している今日、Web3は一部の中年層にも門戸を開いています。 その理由は非常に現実的であり、従来の金融との統合が深まるにつれ、Web3にはコードを書くことができる若者だけでなく、資金を理解し、人脈を持ち、監督を処理できる職場の古いドライバーも必要です。 「Web3は無謀な時代からプロフェッショナルへと移行している」ジェームズは、「以前は勇気を持って金を稼ぐことができましたが、今では専門的な能力+業界意識+リソース統合を備えた複合的な才能が必要です」と結論付けました。 予想されるWeb3のズレは人手不足ですか? 「欠けている、欠けていない」。 この回答は回答者の間で同意されました。 この一見逆説的な現象は、Web3人材市場の構造的な問題を露呈しています:一方では、多数の求職者が履歴書を提出する一方で、取引所やプロジェクト関係者はまだ適切な候補者を見つけることができません。 Headhunter Nancyはシンガポールに拠点を置き、トップ取引所のクライアントを持っています。 彼女の観察では、作戦上の地位は「偽りの熱狂」の典型である。 「オペレーションのポジションを解任するたびに、受け取った履歴書が郵便受けいっぱいになります。」ナンシーは苦笑いして、「でも、本当に要件を満たすのは1%以下かもしれないわ」と言った。 何がそんなに問題ですか。 「多くの人は、ランニングとはただツイートしたり、イベントを行ったりすることだと思っています」ナンシーは、「しかし、取引所はバーティカルの専門家を求めています」と説明しています。 たとえば、契約運用では、契約メカニズム、リスク管理ロジック、マーケットメーカーの考え方を理解する必要があります。 コミュニティの運営には、DAOのガバナンス、トークノミクス、インセンティブ設計を理解する必要があります。 実例は、候補者が独立して流動性マイニングソリューションを設計することを要求する「DeFi製品運用」を募集する取引所です。 その結果、受け取った数百の履歴書のうち、真に理解された無常損失は10未満でした。 「ほとんどの人がWeb2の考え方でWeb3のポジションに応募しています。」ナンシーは、「彼らは、コンテンツ操作、ユーザー操作、または...
Web3 求人の真実：ブル・マーケットが来たが、仕事がなくなった
仕事は漏斗のように縮小していますが、求職者は殺到しています。 暗号通貨市場は活況を呈しているように見えますが、Web3の雇用市場は冬です。 仕事は縮小し、需要は高まり、求職者は給与やスキルなど複数の課題に直面しています。 (あらすじ:00年以降のWeb3労働者の最初のバッチは「サークルから撤退」し始めています)(背景補足:ByteDanceのエンジニアが数千万ドルの暗号トレーダーに:落ち着いた富の暗号と取引哲学) 通貨価格が急騰し、就職活動が凍結されました。 ビットコインが110,000ドルを突破し、イーサリアムが再び史上最高値を記録したとき、コミュニティは「強気市場が来る」と叫びました。 しかし、リクルート市場では、話は異なります。 「1万人が28人の仕事を搾り取る」と、メディアの見出しは少し誇張されているかもしれませんが、実際のWeb3の就職活動の状況も反映しています。 プロジェクトチームは従業員を解雇し、ポジションは急落し、仕事の履歴書は郵便受けでいっぱいです。 友人の輪の中で、Web3ヘッドハンターのナンシーはため息をつかずにはいられません:「今年の採用要件はますます高くなっています。カード教育や英語レベルだけでなく、垂直プロジェクトの経験も。」 表面的な繁栄の背後には、縮小し、潔癖で残忍なWeb3ワークプレイスがあります。 暗号市場の強気相場効果と業界の「ブレイクサークル」により、数え切れないほどの若者やWeb2の転職者が殺到しましたが、彼らはすぐに思ったほど多くのポジションがなく、給与が思ったほど高くないことに気づきました。 なぜ「強気市場の喧騒、職場の冬」なのか? 給与神話とサバイバーバイアスが新参者に包まれているとき、この一見活気に満ちているが、実際には底流にあるWeb3の就職活動の川や湖で、どれだけの人が本当に足場を固めることができるのでしょうか? コイン価格の高騰、雇用の冬の Web3の採用市場は、多くの場合、業界で最も現実的なバロメーターです。 ビットコインは110,000ドルを突破し、イーサリアムは新高値を更新し、メディアは「強気市場が来る」といっぱいでしたが、雇用市場の真実は正反対です。 web3 abetterweb3 の創設者である Antoniayly 氏は、この対比を明確に認識しています: 「雇用市場は長い間悪化しており、求職者数は増加しており、求人数は減少しています。」 以前は、abetterweb3は主に求人情報を公開していましたが、今では「求人情報の壁」になっています。 例えば、8月22日から27日にかけては、新規採用者はわずか14人、求人数は24件にのぼりました。 数字の背後には厳しい現実があり、プロジェクトチームは大規模に「スリム化」しています:イーサリアムの先端に立つステーキングプロトコルであるLidoでさえ、今年は従業員の15%を容赦なく解雇し、かつて人気のメタバースリーダーであったSandboxは従業員の50%を解雇しました。 プライマリーマーケットは低迷を続けており、かつて繁栄していた多くの暗号VCは、閉店するか、横たわることを選択しています。 外部からのVC輸血がなければ、生計を立てるために資金に頼ることしかできなかった多くのプロジェクトが崩壊するか、生き残るためにAIトラックに頼っています。 雇用市場は「僧侶が増え、お粥が減る」というもので、仕事は漏斗のように縮小しているが、求職者は殺到している。 需要と供給の深刻な不均衡の下で、プロジェクトチームは採用時によりうるさくなっています。 「昨年から、多くのお客様が採用時の要件を引き上げています。インターネットの巨人のバックグラウンドを持っているだけでなく、最近では、より有名なWeb3プロジェクトや取引所での経験もあります。」 Web3のエグゼクティブサーチ会社Talentverseの創業者であるJames氏は、「仕事の内容にも要件があり、スマートコントラクト、トークノミクス、オンチェーンインタラクションが含まれる場合は、関連する実務経験が必要になります」と述べています。 ただし、これらの必須要件を満たしていても、面接に合格できない場合があります。 「私は、大きな工場出身で強力な技術スキルを持つ候補者をあまりにも多く見てきましたが、彼らのWeb3に対する理解は表面的なものに過ぎません。」 海外市場にフォーカスしたWeb3ヘッドハンターのユリアさんは、「大工場のP8が面接に来て、『MEV耐性DEXをどうデザインするか』と聞かれたら、30秒も唖然としていた」という事例を紹介しました。 ハードスキルは、リクルーターが重視するエントリーチケットにすぎず、より「形而上学的」に見えるものもあります。 「前向きな姿勢、業界の熱意、強い好奇心、迅速な学習能力、自己推進力、自立思考能力、耐圧性......ジェームズは一息で7つまたは8つの要件をリストアップしました。「これらは間違っているように見えますが、候補者の背景が似ているという前提の下で人々をスクリーニングする基本的な論理です。」 海外のチームはより要求が厳しいです。 ユリアは、彼女のクライアント、主にヨーロッパとアメリカのプロジェクトオーナーが、英語の流暢さだけでなく、「文化的アイデンティティの感覚」も求めていることを明らかにしました。 「彼らはインタビューでミーム文化やクリプトパンクの精神について話します。そして、それらのポイントを獲得できなければ、基本的にビジネスは終わりです。」 採用需要の減少の背景には、スタートアップの大量衰退があります。 antoniaylyはこれを深く理解しており、「2021年頃、インフラストラクチャからアプリケーションまで、ウォレット、DeFi、ソーシャルネットワークなど、さまざまな暗号企業が募集を続けており、現在では基本的に取引所、大手パブリックチェーン、大手DeFiアプリケーションのみが採用を続けており、業界全体の小規模・零細企業が死んでしまったようです」と語っています。 採用の傾向という点では、取引所の戦略も変化しています。 従来の技術職や製品職に加え、Web2の成長経験を必要とする運用職がますます増えています。 成長のインボリューションの下で、Bステーション、リトルレッドブック、プライベートドメイン排水をプレイできる候補者が新たなお気に入りになり始めています。 しかし、最も驚くべきことは年齢の問題です。 「前のサイクルと比較して、このサイクルでは年齢制限が大幅に緩和されました。」ジェームズの観察は、多くの人々の認識を覆します。 インターネット業界が誕生して35年が経ち、「最適化」されることを心配している今日、Web3は一部の中年層にも門戸を開いています。 その理由は非常に現実的であり、従来の金融との統合が深まるにつれ、Web3にはコードを書くことができる若者だけでなく、資金を理解し、人脈を持ち、監督を処理できる職場の古いドライバーも必要です。 「Web3は無謀な時代からプロフェッショナルへと移行している」ジェームズは、「以前は勇気を持って金を稼ぐことができましたが、今では専門的な能力+業界意識+リソース統合を備えた複合的な才能が必要です」と結論付けました。 予想されるWeb3のズレは人手不足ですか? 「欠けている、欠けていない」。 この回答は回答者の間で同意されました。 この一見逆説的な現象は、Web3人材市場の構造的な問題を露呈しています:一方では、多数の求職者が履歴書を提出する一方で、取引所やプロジェクト関係者はまだ適切な候補者を見つけることができません。 Headhunter Nancyはシンガポールに拠点を置き、トップ取引所のクライアントを持っています。 彼女の観察では、作戦上の地位は「偽りの熱狂」の典型である。 「オペレーションのポジションを解任するたびに、受け取った履歴書が郵便受けいっぱいになります。」ナンシーは苦笑いして、「でも、本当に要件を満たすのは1%以下かもしれないわ」と言った。 何がそんなに問題ですか。 「多くの人は、ランニングとはただツイートしたり、イベントを行ったりすることだと思っています」ナンシーは、「しかし、取引所はバーティカルの専門家を求めています」と説明しています。 たとえば、契約運用では、契約メカニズム、リスク管理ロジック、マーケットメーカーの考え方を理解する必要があります。 コミュニティの運営には、DAOのガバナンス、トークノミクス、インセンティブ設計を理解する必要があります。 実例は、候補者が独立して流動性マイニングソリューションを設計することを要求する「DeFi製品運用」を募集する取引所です。 その結果、受け取った数百の履歴書のうち、真に理解された無常損失は10未満でした。 「ほとんどの人がWeb2の考え方でWeb3のポジションに応募しています。」ナンシーは、「彼らは、コンテンツ操作、ユーザー操作、または...