'Condiciones para una crisis del mercado laboral': Los costos crecientes de cuidado empujan a las mujeres fuera de la fuerza laboral

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Informe: El cuidado infantil se vuelve más caro que el alquiler en las principales ciudades

Lydia Hu de Fox Business se une a ‘Varney & Co.’ para discutir informes que indican que los costos de cuidado infantil están paralizando a los padres mientras luchan por equilibrarlo con el alquiler en las principales ciudades de EE. UU.

El sueño americano se está volviendo cada vez más difícil para muchas mujeres que están dejando la fuerza laboral de EE. UU., ya que nuevos datos destacan las presiones continuas relacionadas con los costos de cuidado.

A medida que el aumento en los costos de cuidado infantil y de ancianos supera el crecimiento salarial, 455,000 mujeres abandonaron el mercado laboral entre enero y agosto de 2025, según Catalyst, muchas de las cuales citan decisiones difíciles entre un salario y el alto costo del cuidado profesional.

Un informe reciente del grupo de investigación mostró que casi medio millón de empleadas femeninas dejaron voluntariamente sus trabajos por varias razones. El 42% citó responsabilidades de cuidado, el 37% mencionó la falta de flexibilidad en horarios, mientras que porcentajes menores de las encuestadas señalaron insatisfacción con el salario o incertidumbre en el mercado laboral.

Si las empresas y el gobierno no abordan la infraestructura de cuidado, advierte un ejecutivo de Catalyst, EE. UU. podría enfrentar una escasez de mano de obra a largo plazo que podría elevar los costos de los servicios.

EL DESPIDO INVISIBLE: LA IA ESTÁ CERRANDO SILENCIOSAMENTE LAS PUERTAS AL MERCADO LABORAL, ADVIERTE EL CEO

“Este momento es especialmente arriesgado. Estamos en la punta de esta lanza, y todavía podemos hacer algo al respecto,” dijo Jennifer McCollum, presidenta y CEO de Catalyst, a WTOP en Washington, D.C. “Cuando las mujeres dejan el mundo corporativo, gubernamental o del tercer sector en masa, como estamos viendo ahora, y se combina eso con menos líderes dispuestos a hablar abiertamente sobre ello… estamos creando las condiciones para una crisis en el mercado laboral.”

Trabajadores federales de EE. UU. y otros buscadores de empleo esperan en fila para ingresar a una feria de empleo en Silver Spring, Maryland, el 16 de abril de 2025. (Getty Images)

“Esta investigación deja claro que las salidas de las mujeres del mercado laboral no se deben a falta de ambición o compromiso,” dijo McCollum en el informe. “Reflejan la realidad de que todavía muchos trabajos no consideran las responsabilidades de cuidado y las presiones económicas. Si queremos entender por qué las mujeres se están yendo, debemos analizar cómo sigue estructurado el trabajo.”

Una investigación de LendingTree de noviembre de 2025 encontró que en 100 de las principales áreas metropolitanas de EE. UU., el costo mensual promedio por cuidado infantil para un bebé es un 25.3% menor que el costo del alquiler de un apartamento de dos habitaciones. Para familias con un bebé y un niño pequeño, los costos de cuidado infantil son un 31.5% más altos que el alquiler**.**

Datos federales de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que la participación laboral de las mujeres cayó drásticamente durante la pandemia de COVID-19 y desde entonces ha vuelto en gran medida a niveles cercanos a los pre-pandemia, aunque encuestas de la Oficina del Censo de EE. UU. indican que los desafíos continuos en el cuidado infantil siguen afectando la participación en la fuerza laboral.

Algunos empleadores y responsables políticos argumentan que ampliar la flexibilidad en el lugar de trabajo o los programas de cuidado infantil respaldados por el gobierno conllevan compensaciones, incluyendo costos más altos para las empresas y los contribuyentes. Grupos empresariales, como la Cámara de Comercio de EE. UU. y la Federación Nacional de Empresas Independientes, han advertido que las empresas ya enfrentan inflación y escasez de mano de obra, y advierten que nuevas regulaciones podrían aumentar los costos para los empleadores. Mientras tanto, investigaciones de la Reserva Federal señalan que el mercado laboral sigue siendo ajustado y que la participación laboral ha aumentado en los últimos años —incluidas las mujeres— aunque los economistas atribuyen esas tendencias a múltiples factores, incluyendo los costos de cuidado infantil, salarios y condiciones económicas generales.

En algunos de los mercados más caros con las proporciones más amplias entre cuidado y alquiler, los costos de cuidado infantil promedian $1,996 mensuales.

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La secretaria de Trabajo aborda el aumento del desempleo y las revisiones importantes en los empleos

La secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, se une a ‘Varney & Co.’ para abordar el débil informe de empleo de febrero y el aumento del desempleo.

Después de ajustar por inflación, el 18% de las mujeres encuestadas que dejaron la fuerza laboral no pudieron justificar su salario frente a los crecientes costos de cuidado.

“Ese 18% dijo: ‘Cuando analizo las decisiones entre lo que tengo que hacer por responsabilidad de cuidado y salario, y la falta de flexibilidad que tengo, y la cantidad de pago que recibo, ya no puedo hacer que este cálculo funcione’,” también dijo McCollum a WTOP.

“Las mujeres no están ‘optando por salir’ — están dejando porque muchos trabajos no están diseñados teniendo en cuenta las realidades logísticas y financieras del cuidado infantil y la vida de las mujeres,” escribió Sheila Brassel, directora de investigación de Catalyst, en el estudio. “Las empresas que quieren que las mujeres vuelvan a la fuerza laboral y retengan talento de alto nivel deben tomar medidas mediante políticas tangibles y significativas que apoyen la participación plena de las mujeres.”

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Charles Payne: Muchas empresas han anunciado grandes despidos

El presentador de FOX Business, Charles Payne, analiza los temores de disrupción por IA en ‘Making Money.’

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Los datos de Catalyst muestran que las mujeres quieren trabajar pero están siendo presionadas por estructuras corporativas rígidas y la falta de flexibilidad post-COVID.

“Reintegrar y retener a las mujeres requiere abordar las realidades del cuidado, ofrecer flexibilidad en los horarios y garantizar estructuras laborales, igualdad salarial y acceso a oportunidades que permitan a las mujeres no solo volver a la fuerza laboral, sino prosperar en ella,” agregó Brassel.

Mientras tanto, los empleadores han enfrentado presiones para equilibrar políticas de trabajo flexible con las demandas operativas, y algunas empresas han reducido las opciones de trabajo remoto en los últimos años.

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