Guangzhou Hongya CNC Mechanical Group Co., Ltd. Anuncio sobre la finalización del registro de la primera concesión del plan de incentivos de opciones sobre acciones para 2025

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Guangzhou Hongya Numerical Control Machinery Group Co., Ltd.

Anuncio sobre la finalización del registro de la primera concesión del plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2025

La compañía y todos los miembros de la junta garantizan que el contenido de la divulgación de información es verdadero, preciso y completo, sin registros falsos, declaraciones engañosas o omisiones significativas.

Advertencia especial:

1. Abreviatura de opciones sobre acciones: Hongya JLC1

2. Código de opciones sobre acciones: 037956

3. Fecha de primera concesión de opciones sobre acciones: 4 de marzo de 2026

4. Fecha de finalización del registro de la primera concesión de opciones sobre acciones: 17 de marzo de 2026

5. Cantidad de opciones sobre acciones de la primera concesión: 11,445,000 (ajustado)

6. Número de personas registradas en la primera concesión de opciones sobre acciones: 190 (ajustado)

7. Precio de ejercicio: 11.99 yuanes/opción.

Guangzhou Hongya Numerical Control Machinery Group Co., Ltd. (en adelante “la compañía”) ha completado el trabajo de registro de la primera concesión del plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2025 (en adelante “este plan de incentivos”) de acuerdo con las disposiciones del “Reglamento de gestión de incentivos de acciones para empresas que cotizan en bolsa” (en adelante “el reglamento”), las reglas pertinentes de la Bolsa de Valores de Shenzhen y la sucursal de Shenzhen de la Compañía de Registro y Liquidación de Valores de China, y se anuncia lo siguiente:

I. Procedimientos de toma de decisiones y divulgación de información ya realizados

1. El 29 de diciembre de 2025, la compañía celebró la décima tercera reunión de la quinta junta directiva, donde se aprobó la propuesta sobre el “Plan de incentivos de acciones de 2025 (borrador) y su resumen”, la propuesta sobre el “Método de gestión de evaluación de implementación del plan de incentivos de acciones de 2025” y la propuesta sobre “La autorización de la junta de accionistas para que la junta directiva maneje los asuntos relacionados con el plan de incentivos de acciones de 2025”. El comité de compensación y evaluación de la junta directiva de la compañía emitió su opinión. La firma de abogados Guohao (Shenzhen) emitió un dictamen legal sobre la conformidad de este plan de incentivos; Shanghai Rongzheng Enterprise Consulting Service (Group) Co., Ltd. emitió un informe de asesoría financiera independiente sobre la implementación de este plan de incentivos por parte de la compañía.

2. Del 31 de diciembre de 2025 al 10 de enero de 2026, la compañía publicó la lista de los objetivos de incentivos en el tablón de anuncios de la compañía. Durante el período de publicación, el comité de compensación y evaluación de la junta directiva de la compañía no recibió ninguna objeción a los objetivos de incentivos propuestos. El 15 de enero de 2026, la compañía divulgó la “Descripción de la situación de publicación y las opiniones de verificación sobre la lista de objetivos de incentivos de la primera concesión del plan de incentivos de acciones de 2025”, y el mismo día, la compañía divulgó el “Informe de auto-inspección sobre la información interna sobre el conocimiento de la persona y la compra y venta de acciones de la compañía y bonos convertibles por parte de los objetivos de incentivos del plan de incentivos de acciones de 2025”.

3. El 23 de enero de 2026, la compañía celebró la primera reunión extraordinaria de accionistas de 2026, donde se aprobaron las propuestas sobre el “Plan de incentivos de acciones de 2025 (borrador) y su resumen”, el “Método de gestión de evaluación de implementación del plan de incentivos de acciones de 2025” y la propuesta sobre “La autorización de la junta de accionistas para que la junta directiva maneje los asuntos relacionados con el plan de incentivos de acciones de 2025”.

4. El 4 de marzo de 2026, la compañía celebró la décima cuarta reunión de la quinta junta directiva, donde se aprobó la propuesta sobre “Ajustes a los asuntos relacionados con el plan de incentivos de acciones de 2025” y la propuesta sobre “La concesión de opciones sobre acciones a los objetivos de incentivos de la primera concesión del plan de incentivos de acciones de 2025”. El comité de compensación y evaluación de la junta directiva de la compañía verificó la lista de objetivos de incentivos de esta concesión y emitió opiniones de verificación. La firma de abogados Guohao (Shenzhen) emitió un dictamen legal.

II. Situación de la primera concesión y registro de opciones sobre acciones

1. Abreviatura de opciones sobre acciones: Hongya JLC1

2. Código de opciones sobre acciones: 037956

3. Fecha de primera concesión: 4 de marzo de 2026.

4. Fecha de finalización del registro de la primera concesión: 17 de marzo de 2026.

5. Origen de las acciones: la compañía emite acciones ordinarias A de la compañía a los objetivos de incentivos.

6. Número de personas registradas en la primera concesión: 190 (ajustado).

7. Precio de ejercicio: 11.99 yuanes/opción.

8. Cantidad y distribución de la primera concesión (ajustada): la compañía planea otorgar 11,445,000 opciones sobre acciones a los objetivos de incentivos, lo que representa el 2.70% del capital total de la compañía de 424,232,200 acciones al momento de la publicación del borrador de este plan de incentivos.

La distribución de las opciones sobre acciones de la primera concesión en los diferentes objetivos de incentivos se muestra en la siguiente tabla:

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Nota: ① Ninguno de los objetivos de incentivos mencionados anteriormente ha recibido más del 1% del capital total de la compañía según el anuncio del borrador de este plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de acciones vigentes. El total de acciones involucradas en todos los planes de incentivos vigentes de la compañía no excederá el 10% del capital total de la compañía según el anuncio del borrador de este plan de incentivos.

② Los objetivos de incentivos de este plan no incluyen a los directores independientes ni a los accionistas o controladores reales que posean individual o conjuntamente más del 5% de las acciones de la compañía y sus cónyuges, padres o hijos.

③ Los objetivos de la primera concesión de este plan de incentivos incluyen a un empleado extranjero, quien es una persona clave en el puesto correspondiente de la compañía y juega un papel importante en el desarrollo operativo de la compañía. La concesión de incentivos de acciones a este empleado extranjero ayudará a llevar a la compañía hacia un objetivo a largo plazo, se ajusta a la situación práctica y las necesidades de desarrollo de la compañía, y es beneficioso para mantener los intereses a largo plazo de los accionistas, cumpliendo con las disposiciones de “Reglamento de cotización de acciones de la Bolsa de Valores de Shenzhen” y otras leyes y regulaciones pertinentes, con necesidad y razonabilidad.

④ La diferencia en la suma de totales y las cifras detalladas es resultado de redondeos.

9. Período de validez del plan de incentivos de opciones sobre acciones, fecha de concesión, período de espera y fecha de ejercicio

(1) Período de validez

El período de validez de las opciones sobre acciones es desde la fecha de la primera concesión de opciones hasta la fecha en que los objetivos de incentivos ejercen todas las opciones o las cancelan, con un máximo de 60 meses.

(2) Fecha de concesión

La fecha de concesión será determinada por la junta directiva después de la aprobación de la junta de accionistas del plan de incentivos, y debe ser un día de negociación. La compañía debe conceder las opciones sobre acciones y completar el anuncio y registro dentro de los 60 días posteriores a la aprobación de la junta de accionistas. Si la compañía no completa el trabajo mencionado dentro de los 60 días, se cancelará la implementación de este plan de incentivos, y las opciones no concedidas se volverán nulas. Los beneficiarios de los derechos reservados deben definirse dentro de los 12 meses posteriores a la aprobación del plan por la junta de accionistas.

(3) Período de espera

El período de espera para las opciones sobre acciones concedidas a los objetivos de incentivos en este plan es diferente, comenzando desde la fecha de concesión correspondiente. El período de espera para la parte de la primera concesión es de 13 meses, 25 meses y 37 meses respectivamente desde la fecha de concesión de las opciones correspondientes. Los objetivos de incentivos no podrán transferir, utilizar como garantía o reembolsar deudas las opciones sobre acciones concedidas durante el período de espera.

(4) Fecha de ejercicio

Después de la aprobación del plan de incentivos por la junta de accionistas, las opciones sobre acciones pueden comenzar a ser ejercidas después de que finalice el período de espera. La fecha de ejercicio debe ser un día de negociación, pero no puede ejercerse durante los siguientes períodos:

① Dentro de los 15 días anteriores a la publicación del informe anual o semestral de la compañía; si la fecha de anuncio se retrasa por razones especiales, se calculará desde 15 días antes de la fecha de anuncio original hasta el día anterior al anuncio;

② Dentro de los 5 días anteriores a la publicación del informe trimestral, pronóstico de rendimiento o comunicado de rendimiento de la compañía;

③ Desde la ocurrencia de eventos significativos que puedan impactar significativamente el precio de negociación de las acciones de la compañía y sus derivados, o desde el inicio del procedimiento de toma de decisiones hasta la fecha de divulgación legal;

④ Otros períodos establecidos por la Comisión Reguladora de Valores de China y la Bolsa de Valores de Shenzhen.

El término “eventos significativos” se refiere a las transacciones o asuntos significativos que la compañía debe divulgar de acuerdo con las disposiciones de las “Reglas de cotización de acciones de la Bolsa de Valores de Shenzhen”. Si hay otras regulaciones específicas en leyes, regulaciones administrativas o reglamentos departamentales sobre el período en que no se puede ejercer, se seguirán esas regulaciones.

El período de espera y la distribución de las fechas de ejercicio y proporciones de ejercicio de las opciones sobre acciones de la primera concesión de este plan se muestran en la siguiente tabla:

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Una vez que se cumplan las condiciones para el ejercicio de las opciones sobre acciones, la compañía llevará a cabo los asuntos de ejercicio durante el período de ejercicio para los objetivos de incentivos. Si las condiciones de ejercicio no se cumplen, las opciones sobre acciones no podrán ser ejercidas o se diferirán al siguiente período de ejercicio, y las opciones sobre acciones de ese período serán canceladas por la compañía. Al final de cada período de ejercicio de las opciones sobre acciones, las opciones sobre acciones no ejercidas de los objetivos de incentivos deberán cesar de ser ejercidas y serán canceladas por la compañía.

10. Condiciones de ejercicio de las opciones sobre acciones

(1) Requisitos de evaluación del rendimiento a nivel corporativo

El año de evaluación de este plan de incentivos es de tres años contables desde 2026 hasta 2028, con una evaluación cada año contable. Los objetivos de evaluación de rendimiento para las opciones sobre acciones de la primera concesión en cada año son los siguientes:

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Nota: ① “Ingresos operativos” se refiere a los ingresos operativos de los estados financieros consolidados auditados de la compañía, y lo mismo se aplica a lo siguiente;

② Los “beneficios netos atribuibles a los accionistas de la empresa matriz” en el año de evaluación excluyen los costos de pago de acciones generados por la implementación de otros planes de incentivos de acciones y planes de propiedad de empleados (si los hay) durante el período de evaluación, y lo mismo se aplica a lo siguiente;

③ Los indicadores de evaluación de rendimiento anteriores no constituyen una predicción de rendimiento o un compromiso real de la compañía hacia los inversores.

Si la compañía no cumple con los objetivos de evaluación de rendimiento anteriores, todos los objetivos de incentivos correspondientes a las opciones sobre acciones que se han otorgado pero no se han ejercido en el año de evaluación no podrán ejercerse y serán canceladas por la compañía.

(2) Requisitos de evaluación del rendimiento a nivel personal

De acuerdo con el método de evaluación establecido por la compañía, los resultados de la evaluación del rendimiento de los objetivos de incentivos se dividen en cuatro niveles, y la tabla de evaluación se aplica a los objetivos de evaluación. A continuación se muestra la tabla correspondiente:

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Si se cumplen los objetivos de evaluación de rendimiento a nivel corporativo, el número real de opciones sobre acciones ejercidas por el objetivo de incentivos en el año es igual a la cantidad planificada de opciones a ejercer en el año a nivel personal multiplicada por la proporción de ejercicio a nivel personal.

Los objetivos de incentivos ejercen de acuerdo con la cantidad real de ejercicio a nivel personal, y las opciones sobre acciones que no puedan ser ejercidas en el año de evaluación serán canceladas por la compañía.

III. Explicación de la consistencia entre la concesión de opciones sobre acciones a los objetivos de incentivos y la publicación en el sitio web de la compañía

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este plan de incentivos y la autorización de la primera reunión extraordinaria de accionistas de 2026, el 4 de marzo de 2026, la décima cuarta reunión de la quinta junta directiva aprobó la propuesta sobre “Ajustes a los asuntos relacionados con el plan de incentivos de opciones sobre acciones de 2025”, y la junta directiva acordó ajustar la lista de objetivos de incentivos de la primera concesión y la cantidad concedida, cancelando las 15,000 opciones sobre acciones que los objetivos de incentivos decidieron renunciar a recibir en este plan de incentivos. Después del ajuste, el número de personas objetivo de la primera concesión de este plan de incentivos se redujo de 191 a 190, y el total de opciones sobre acciones que se otorgarán a los objetivos de incentivos se ajustó de 12,660,000 a 12,645,000, de las cuales las opciones sobre acciones de la primera concesión se ajustaron de 11,460,000 a 11,445,000, manteniendo sin cambios la cantidad de opciones sobre acciones reservadas.

Aparte de los ajustes mencionados, el resto de los contenidos de este plan de incentivos implementado son consistentes con el plan de incentivos aprobado en la primera reunión extraordinaria de accionistas de 2026. Según la autorización de la primera reunión extraordinaria de accionistas de la compañía en 2026, los ajustes mencionados son asuntos dentro del ámbito de autorización de la junta de accionistas a la junta directiva, y no hay daño a los intereses de la compañía y los accionistas, especialmente a los accionistas minoritarios; se ajusta a las disposiciones sobre ajustes de planes de incentivos en el “Reglamento” y otras leyes, regulaciones y documentos normativos, y los contenidos y procedimientos de aprobación son legales y conformes.

IV. Impacto de la concesión de derechos en la situación financiera de la compañía

(a) Valor razonable de las opciones sobre acciones y método de determinación

De acuerdo con las disposiciones de la “Norma contable empresarial No. 11 — Pagos en acciones” y la “Norma contable empresarial No. 22 — Reconocimiento y medición de instrumentos financieros”, la compañía utiliza el modelo de Black-Scholes (modelo B-S) como modelo de precios para calcular el valor razonable de las opciones sobre acciones y utiliza ese modelo para medir las opciones sobre acciones otorgadas en la fecha de concesión. Los parámetros específicos seleccionados son los siguientes:

1. Precio de la acción subyacente: 17.82 yuanes/acción (precio de cierre del 4 de marzo de 2026)

2. Períodos de validez: 13 meses, 25 meses, 37 meses (plazo desde la fecha de concesión hasta la primera fecha de ejercicio de cada período)

3. Volatilidad histórica: 20.73%, 24.73%, 22.30% (utilizando respectivamente la volatilidad histórica anualizada del índice compuesto de Shenzhen durante los últimos 13, 25 y 37 meses)

4. Tasa libre de riesgo: 1.3018%, 1.3323%, 1.3628% (utilizando respectivamente las tasas de rendimiento de los bonos del gobierno a 1, 2 y 3 años publicadas por China Bond Information Network)

5. Tasa de dividendos: 0

(b) Efecto esperado de la implementación de este plan de incentivos en el rendimiento operativo de cada período

La compañía determina el valor razonable de las opciones sobre acciones en la fecha de concesión de acuerdo con las normas contables y herramientas de valoración pertinentes y finalmente reconoce los costos de pagos en acciones de este plan de incentivos. Dichos costos se amortizarán en el curso de implementación de este plan de incentivos de acuerdo con la proporción del ejercicio. Los costos de incentivos generados por este plan se cargarán a las ganancias y pérdidas ordinarias.

De acuerdo con los requisitos de las normas contables chinas, la situación de amortización de los costos de derechos de la primera concesión de este plan de incentivos y su impacto en los costos contables de cada período se muestra en la siguiente tabla:

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Nota: ① Los resultados anteriores no representan el costo contable final. El costo contable real depende del día de concesión real, el precio de la acción en la fecha de concesión y la cantidad otorgada, y también está relacionado con la cantidad de opciones que se efectúan y caducan.

② El impacto final en los resultados operativos de la compañía se determinará según el informe de auditoría anual emitido por la firma de contabilidad.

La compañía estima preliminarmente con la información actual que la amortización de los costos relacionados tendrá un impacto en las ganancias netas de cada año dentro del período de validez. Pero al mismo tiempo, después de la implementación de este plan de incentivos, se mejorará aún más la cohesión de los empleados, la estabilidad del equipo y se estimulará efectivamente la proactividad del equipo de gestión, lo que aumentará la eficiencia operativa y traerá un mejor rendimiento operativo y valor intrínseco a la compañía.

Se publica este anuncio.

Junta Directiva de Guangzhou Hongya Numerical Control Machinery Group Co., Ltd.

18 de marzo de 2026

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