A GameStop acaba de fazer um anúncio importante sobre a sua estrutura de compensação, declarando que toda a compensação é totalmente "em risco". Esta medida reflete a abordagem estratégica da empresa para alinhar os incentivos dos funcionários com o desempenho do negócio. O modelo de compensação em risco normalmente significa que os pagamentos dependem do cumprimento de métricas de desempenho específicas e objetivos da empresa, colocando a responsabilidade direta nos resultados da execução em vez de benefícios base garantidos. Os observadores do mercado estão a acompanhar de perto como esta mudança na compensação impacta a eficiência operacional da empresa e a estratégia de retenção de funcionários.