Acabei de perceber algo sobre a dinâmica no local de trabalho que provavelmente se aplica a muitas pessoas. Se seu chefe costumava ser legal e apoiador, mas de repente passa a tratar você como se você não existisse, geralmente há uma razão. É provável que seu chefe se sinta ameaçado por você, e há sinais bem óbvios se você souber o que procurar.

A primeira coisa que notei foi ser excluído de reuniões nas quais eu definitivamente deveria estar. Como reuniões importantes com pessoas-chave, e de repente os convites param de chegar. Seu chefe provavelmente não quer que você esteja lá porque está preocupado que você o faça parecer mal ou que ultrapasse limites de alguma forma.

Depois, há a questão das críticas constantes. Não estou falando de feedback útil que realmente ajuda você a melhorar. Quero dizer aquele tipo em que seu chefe apenas aponta defeitos em tudo que você faz, mas nunca dá algo concreto para você corrigir. É aí que você sabe que é algo pessoal.

Outro sinal de alerta é quando sua carga de trabalho muda para basicamente tarefas inúteis. Você costumava receber projetos interessantes, tarefas de alto nível, e de repente fica preso fazendo tarefas sem sentido o dia todo. Seu chefe está te mantendo longe de qualquer coisa que possa te fazer parecer bem.

Você também vai perceber que seu chefe para de pedir sua opinião. Bons gerentes realmente querem a contribuição da equipe, mas se seu chefe de repente age como se seus pensamentos não importassem mais, ou pior, pergunta para todo mundo menos para você, isso é um sinal bem claro de que querem que você saia.

E provavelmente o maior deles é quando seu chefe fica indisponível. Costumava tomar um café e conversar? Agora eles não conseguem nem cinco minutos para você. Basicamente, estão esperando que você peça para sair por conta própria.

Se isso estiver acontecendo com você, conversar diretamente com seu chefe geralmente dá errado porque eles vão ficar na defensiva. Melhor estratégia é perguntar sobre transferência para outra equipe, enquadrando como crescimento na carreira, ao invés de fugir de uma situação ruim. Se isso não funcionar, honestamente, pode ser hora de procurar outro lugar. Não faz sentido ficar em um lugar onde seu gerente já decidiu que você é um problema.