Há um grande problema na contratação de talentos no espaço

nós entrevistamos mais de 100 pessoas em nossas agências nos últimos 18 meses e só contratamos alguns poucos para funções de longo prazo
a maioria não passou no teste, enquanto outros não eram uma boa combinação após 1-2 meses de experiência
uma coisa que percebemos é que a maioria das pessoas quer o máximo de valor com o mínimo de esforço
- raramente são profissionais em comparação com talentos web2
- não chegam cedo às chamadas/não se identificam
- exigem muita orientação
- desaparecem no meio do projeto quando as coisas ficam difíceis
o que realmente me surpreende é o quão baixo é o padrão
fazer exatamente o que você prometeu no nível que prometeu já te coloca no top 5% do talento com quem trabalhamos
chegar no horário, comunicar proativamente, entregar trabalho rapidamente etc são todos sinais positivos iniciais
os poucos que conseguem fazer isso são os que você quer pagar acima do mercado e construir a equipe ao redor
recusamos candidatos com milhares de seguidores porque não conseguiam passar, e contratamos pessoas sem seguidores porque podiam
estou convencido de que os próximos 12 meses serão os mais fáceis em anos para operadores genuínos 10x se destacarem
o padrão é tão baixo que apenas ser bom já é suficiente para ser pago acima do mercado por algumas das maiores marcas/agências
agora, onde podemos encontrar talentos 10x?