Mediana $140,000 vs $300,000: os contribuintes principais do Ethereum recebem cerca de metade em comparação com ofertas externas, uma falha que aumenta a pressão sobre a retenção de talentos e, em última análise, sobre a segurança do protocolo.
Em uma análise recente da Protocol Guild e também confirmada pelo Relatório de Desenvolvedores da Electric Capital (2024), emerge que esses desenvolvedores abrem mão de compensações de mercado mais altas, com uma falha de cerca de 53% em comparação com referências externas.
A pesquisa, baseada em 111 respostas coletadas de 11 organizações ativas no núcleo do Ethereum, revisa salários, incentivos e subsídios oferecidos, levando em conta o quadro competitivo oferecido por empresas privadas e grandes entidades de tecnologia.
Abaixo estão os dados chave, as causas da falha e possíveis soluções para o problema.
Análises quantitativas e entrevistas com gestores de clientes e líderes de projetos confirmam a síntese numérica: a discrepância de caixa é acentuada e apenas parcialmente mitigada por subsídios e mecanismos de aquisição.
De acordo com o Relatório do Desenvolvedor, que analisa mais de 100 milhões de commits de código aberto, a dinâmica de demanda por habilidades de infraestrutura no setor cripto continua em forte crescimento, amplificando a pressão competitiva sobre os salários.
Índice
Metodologia e campo de investigação
Números-chave e diferencial de mercado
Causas da falha salarial
Incentivos: equidade e tokens
Compensação por função e experiência
Pressão de mercado e ofertas externas
Protocolo Guild e canais de suporte
Riscos para o ecossistema se a falha persistir
Possíveis ações para reduzir a falha
Contexto externo: o que dizem os benchmarks
Fontes e notas metodológicas
Metodologia e Campo de Investigação
Para transparência, primeiro os contornos da amostra.
Participantes: 111 respostas de 11 organizações contribuindo para o núcleo da Ethereum (engenharia e pesquisa).
Período: inquérito realizado entre agosto e setembro de 2025.
Escopo: funções técnicas relacionadas a clientes, pesquisa e coordenação; equipes distribuídas globalmente.
Nota sobre o perímetro: os "aproximadamente 190 contribuintes" mencionados nos pagamentos de acordo com o Protocolo Guild representam os beneficiários de subsídios de 2022 e não coincidem necessariamente com os 111 respondentes à pesquisa de compensação.
Moedas: montantes expressos em dólares americanos.
Números Chave e Diferença de Mercado
A análise destaca uma falha estrutural entre a compensação base dos contribuintes principais e as ofertas de mercado externas.
Salário base (mediana ): $140,000.
O mercado oferece (externo): mediana em torno de $300,000, com uma média estimada em torno de $359,000; dados em linha com o que emerge dos benchmarks da indústria Levels.fyi e da Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow.
Diferença: os desenvolvedores principais registam uma falha de aproximadamente −53% em comparação com a mediana do mercado (140K vs 300K), conforme confirmado pela Protocol Guild.
Vantagem: apenas 37% da amostra relata ter acesso a componentes de capital próprio ou tokens, além de dinheiro.
Protocol Guild: a partir de 9 de setembro de 2025, mais de $33 milhões foram distribuídos na forma de subsídios; a mediana recebida formalmente é de aproximadamente $67,121.
Compensação média total do núcleo (dinheiro + Guild): aproximadamente 207.121 $, ainda inferior em comparação com ofertas externas.
Em suma, mesmo considerando as subvenções, a falha salarial continua ampla, questionando a competitividade das equipas centrais em comparação com os níveis oferecidos por L1/L2 e empresas privadas.
Causas da falha salarial
As razões por trás da falha estão principalmente relacionadas a instituições e ao modelo de financiamento tradicional do núcleo Ethereum.
Muitos empregadores principais são entidades sem fins lucrativos ou instituições académicas, que operam com limites impostos sobre capital e bónus.
As emissões de tokens estão frequentemente ligadas a políticas específicas do projeto e a esquemas de incentivo on-chain, nem sempre acessíveis ao nível da equipe.
Poucas organizações oferecem pacotes de valorização estruturados e transparentes, verificáveis e comparáveis aos do setor privado.
Incentivos: capital próprio e tokens
A distribuição dos benefícios financeiros é fragmentada. Nas equipas de clientes e grupos de pesquisa, a participação e os tokens são raros ou limitados, acentuando a falha em comparação com o setor privado, onde esses componentes formam uma parte central do pacote de compensação.
Compensação por Função e Experiência
As medianas variam dependendo das responsabilidades e da senioridade, embora alguns valores pareçam contra-intuitivos e possam exigir verificação adicional.
Por função
Pesquisadores: mediana de dinheiro em torno de $215,000.
Desenvolvedores de clientes e coordenadores: mediana em torno de $130,000.
De experiência
7–8 anos: mediana de aproximadamente $212,000.
9+ anos: mediana em torno de $150,000, um valor que pode indicar um "prêmio de senioridade invertido" [dados a serem verificados].
Este padrão anômalo pode refletir uma preferência por flexibilidade e compromisso com a missão do projeto, ou o fenômeno de perfis muito seniores migrando para posições com pacotes de equity mais generosos fora do núcleo.
Pressão de Mercado e Ofertas Externas
Cerca de 40% dos participantes afirmaram ter recebido ofertas externas no ano passado, muitas vezes de empresas L1/L2 ou entidades de criptomoeda capazes de oferecer pacotes significativamente mais elevados. Em um caso relatado, uma oferta alcançou $700,000, mas foi recusada para se manter leal à missão principal.
Além disso, a competição estende-se às grandes empresas de tecnologia, que estão constantemente à procura de perfis com habilidades de infraestrutura e alto impacto.
Protocolo Guild e Canais de Suporte
Desde o seu lançamento em 2022, o Protocolo Guild distribuiu mais de 33 milhões de dólares em subsídios a aproximadamente 190 colaboradores, graças a mecanismos de vesting on-chain que melhoram a previsibilidade de rendimento. Embora esta ferramenta não feche completamente a falha de compensação, oferece um suporte significativo para a retenção de talentos.
Riscos para o ecossistema se a falha persistir
Aumento do volume de negócios e perda de memória institucional.
A desaceleração das atualizações do protocolo e do roteiro.
Maior exposição a pressões externas e potenciais aquisições direcionadas.
Ações Possíveis para Reduzir a Falha
Maior envolvimento dos financiadores do ecossistema na criação de fundos sustentáveis dedicados ao núcleo.
Uso de ferramentas on-chain para garantir subsídios transparentes e com prazo definido.
Políticas de retenção que integram salário base, componentes de ações/token e benefícios não financeiros.
Contexto externo: o que dizem os benchmarks
Os níveis de compensação, que variam entre $300K e $359K para ofertas externas, alinham-se com os pacotes totais reportados por fontes independentes da indústria de tecnologia para figuras séniores e de staff, como confirmado pelo Levels.fyi e pela Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow. Estes benchmarks destacam a difícil competição de compensação com a qual as equipas principais devem lidar.
Conclusão
A compensação para os desenvolvedores principais do Ethereum é significativamente mais baixa em comparação com as ofertas externas.
Sem intervenções direcionadas que promovam um aumento no financiamento, integrações de equity/token e estratégias de retenção eficazes, há um risco de comprometer a capacidade da rede de evoluir de maneira segura e previsível.
Enquanto representam um suporte fundamental, as ferramentas on-chain e o financiamento do Protocol Guild não podem substituir um compromisso mais amplo em escala de ecossistema.
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Salários de desenvolvedores de Ethereum: mediana de $140K contra $300K de mercado — a falha que ameaça o núcleo o...
Mediana $140,000 vs $300,000: os contribuintes principais do Ethereum recebem cerca de metade em comparação com ofertas externas, uma falha que aumenta a pressão sobre a retenção de talentos e, em última análise, sobre a segurança do protocolo.
Em uma análise recente da Protocol Guild e também confirmada pelo Relatório de Desenvolvedores da Electric Capital (2024), emerge que esses desenvolvedores abrem mão de compensações de mercado mais altas, com uma falha de cerca de 53% em comparação com referências externas.
A pesquisa, baseada em 111 respostas coletadas de 11 organizações ativas no núcleo do Ethereum, revisa salários, incentivos e subsídios oferecidos, levando em conta o quadro competitivo oferecido por empresas privadas e grandes entidades de tecnologia.
Abaixo estão os dados chave, as causas da falha e possíveis soluções para o problema.
Análises quantitativas e entrevistas com gestores de clientes e líderes de projetos confirmam a síntese numérica: a discrepância de caixa é acentuada e apenas parcialmente mitigada por subsídios e mecanismos de aquisição.
De acordo com o Relatório do Desenvolvedor, que analisa mais de 100 milhões de commits de código aberto, a dinâmica de demanda por habilidades de infraestrutura no setor cripto continua em forte crescimento, amplificando a pressão competitiva sobre os salários.
Índice
Metodologia e campo de investigação
Números-chave e diferencial de mercado
Causas da falha salarial
Incentivos: equidade e tokens
Compensação por função e experiência
Pressão de mercado e ofertas externas
Protocolo Guild e canais de suporte
Riscos para o ecossistema se a falha persistir
Possíveis ações para reduzir a falha
Contexto externo: o que dizem os benchmarks
Fontes e notas metodológicas
Metodologia e Campo de Investigação
Para transparência, primeiro os contornos da amostra.
Participantes: 111 respostas de 11 organizações contribuindo para o núcleo da Ethereum (engenharia e pesquisa).
Período: inquérito realizado entre agosto e setembro de 2025.
Escopo: funções técnicas relacionadas a clientes, pesquisa e coordenação; equipes distribuídas globalmente.
Nota sobre o perímetro: os "aproximadamente 190 contribuintes" mencionados nos pagamentos de acordo com o Protocolo Guild representam os beneficiários de subsídios de 2022 e não coincidem necessariamente com os 111 respondentes à pesquisa de compensação.
Moedas: montantes expressos em dólares americanos.
Números Chave e Diferença de Mercado
A análise destaca uma falha estrutural entre a compensação base dos contribuintes principais e as ofertas de mercado externas.
Salário base (mediana ): $140,000.
O mercado oferece (externo): mediana em torno de $300,000, com uma média estimada em torno de $359,000; dados em linha com o que emerge dos benchmarks da indústria Levels.fyi e da Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow.
Diferença: os desenvolvedores principais registam uma falha de aproximadamente −53% em comparação com a mediana do mercado (140K vs 300K), conforme confirmado pela Protocol Guild.
Vantagem: apenas 37% da amostra relata ter acesso a componentes de capital próprio ou tokens, além de dinheiro.
Protocol Guild: a partir de 9 de setembro de 2025, mais de $33 milhões foram distribuídos na forma de subsídios; a mediana recebida formalmente é de aproximadamente $67,121.
Compensação média total do núcleo (dinheiro + Guild): aproximadamente 207.121 $, ainda inferior em comparação com ofertas externas.
Em suma, mesmo considerando as subvenções, a falha salarial continua ampla, questionando a competitividade das equipas centrais em comparação com os níveis oferecidos por L1/L2 e empresas privadas.
Causas da falha salarial
As razões por trás da falha estão principalmente relacionadas a instituições e ao modelo de financiamento tradicional do núcleo Ethereum.
Muitos empregadores principais são entidades sem fins lucrativos ou instituições académicas, que operam com limites impostos sobre capital e bónus.
As emissões de tokens estão frequentemente ligadas a políticas específicas do projeto e a esquemas de incentivo on-chain, nem sempre acessíveis ao nível da equipe.
Poucas organizações oferecem pacotes de valorização estruturados e transparentes, verificáveis e comparáveis aos do setor privado.
Incentivos: capital próprio e tokens
A distribuição dos benefícios financeiros é fragmentada. Nas equipas de clientes e grupos de pesquisa, a participação e os tokens são raros ou limitados, acentuando a falha em comparação com o setor privado, onde esses componentes formam uma parte central do pacote de compensação.
Compensação por Função e Experiência
As medianas variam dependendo das responsabilidades e da senioridade, embora alguns valores pareçam contra-intuitivos e possam exigir verificação adicional.
Por função
Pesquisadores: mediana de dinheiro em torno de $215,000.
Desenvolvedores de clientes e coordenadores: mediana em torno de $130,000.
De experiência
7–8 anos: mediana de aproximadamente $212,000.
9+ anos: mediana em torno de $150,000, um valor que pode indicar um "prêmio de senioridade invertido" [dados a serem verificados].
Este padrão anômalo pode refletir uma preferência por flexibilidade e compromisso com a missão do projeto, ou o fenômeno de perfis muito seniores migrando para posições com pacotes de equity mais generosos fora do núcleo.
Pressão de Mercado e Ofertas Externas
Cerca de 40% dos participantes afirmaram ter recebido ofertas externas no ano passado, muitas vezes de empresas L1/L2 ou entidades de criptomoeda capazes de oferecer pacotes significativamente mais elevados. Em um caso relatado, uma oferta alcançou $700,000, mas foi recusada para se manter leal à missão principal.
Além disso, a competição estende-se às grandes empresas de tecnologia, que estão constantemente à procura de perfis com habilidades de infraestrutura e alto impacto.
Protocolo Guild e Canais de Suporte
Desde o seu lançamento em 2022, o Protocolo Guild distribuiu mais de 33 milhões de dólares em subsídios a aproximadamente 190 colaboradores, graças a mecanismos de vesting on-chain que melhoram a previsibilidade de rendimento. Embora esta ferramenta não feche completamente a falha de compensação, oferece um suporte significativo para a retenção de talentos.
Riscos para o ecossistema se a falha persistir
Aumento do volume de negócios e perda de memória institucional.
A desaceleração das atualizações do protocolo e do roteiro.
Maior exposição a pressões externas e potenciais aquisições direcionadas.
Ações Possíveis para Reduzir a Falha
Maior envolvimento dos financiadores do ecossistema na criação de fundos sustentáveis dedicados ao núcleo.
Uso de ferramentas on-chain para garantir subsídios transparentes e com prazo definido.
Políticas de retenção que integram salário base, componentes de ações/token e benefícios não financeiros.
Contexto externo: o que dizem os benchmarks
Os níveis de compensação, que variam entre $300K e $359K para ofertas externas, alinham-se com os pacotes totais reportados por fontes independentes da indústria de tecnologia para figuras séniores e de staff, como confirmado pelo Levels.fyi e pela Pesquisa de Desenvolvedores do Stack Overflow. Estes benchmarks destacam a difícil competição de compensação com a qual as equipas principais devem lidar.
Conclusão
A compensação para os desenvolvedores principais do Ethereum é significativamente mais baixa em comparação com as ofertas externas.
Sem intervenções direcionadas que promovam um aumento no financiamento, integrações de equity/token e estratégias de retenção eficazes, há um risco de comprometer a capacidade da rede de evoluir de maneira segura e previsível.
Enquanto representam um suporte fundamental, as ferramentas on-chain e o financiamento do Protocol Guild não podem substituir um compromisso mais amplo em escala de ecossistema.