Steak ‘n Shake внедряет биткойн в оплату труда сотрудников, предоставляя крипто-бонус и добавляя взносы в детские сбережения в размере 1000 долларов, продвигая агрессивную стратегию цифровых активов, которая меняет систему компенсаций в фаст-фуде и политику корпоративных казначейских резервов.
Steak ‘n Shake запустила программу оплаты труда на базе биткойнов для своих почасовых работников, углубляя интеграцию цифровых активов в систему выплат и льгот. Компания опубликовала в социальной сети X 1 марта:
«С 1 марта все почасовые сотрудники получают бонус в размере 21 цента за час в биткойнах!»
Пост подтверждает, что стимул в размере 0,21 доллара за час в биткойнах активен во всех ресторанах, управляемых компанией, и соответствует двухлетней структуре вестинга, ранее описанной сетью. Число 21 цента связано с фиксированным лимитом предложения биткойнов в 21 миллион, подчеркивая символическую связь между системой компенсаций бренда и его более широкой стратегией криптовалют.
В том же обновлении Steak ‘n Shake добавила: «Мы также предлагаем взнос в Trump Accounts в размере 1 тысячи долларов, поддерживая детей наших сотрудников», расширяя инициативу за пределы цифровых активов. Подчеркивая свою позицию в области труда, компания также заявила: «Мы стремимся стать работодателем с максимальной заработной платой в наших сообществах» и добавила: «Мы стремимся платить лучше, чтобы получать лучшее, и давать лучшее!» Дополнительный взнос в размере 1000 долларов от работодателя вводит налоговые преимущества сбережений, предназначенные для поддержки будущих расходов детей, включая образование и покупку жилья.
Бонус в биткойнах действует в рамках более широкой казначейской стратегии, созданной в 2025 году. Steak ‘n Shake принимает платежи в биткойнах через сеть Lightning и направляет 100% этих транзакций в стратегический резерв биткойнов. В январе компания выделила 15 миллионов долларов на прямые закупки биткойнов, включая покупку на 10 миллионов долларов 17 января и дополнение на 5 миллионов долларов 27 января. Объединив накопление в казначействе, почасовые бонусы в биткойнах и семейные сбережения, сеть позиционирует цифровые активы как ключевую часть своей долгосрочной стратегии по работе с кадрами, финансам и конкуренции.
Он использует стимулы на базе биткойнов для привлечения и удержания работников, одновременно укрепляя свою более широкую крипто-ориентированную стратегию бренда.
Программа дополняет стратегический резерв биткойнов и сигнализирует о более глубокой операционной интеграции цифровых активов.
Это налоговые сберегательные счета для детей, финансируемые компанией, чтобы повысить льготы для сотрудников и обеспечить долгосрочное удержание.
Этот шаг подчеркивает растущее экспериментирование с цифровыми активами в традиционных отраслях, сталкивающихся с высокой текучестью кадров и давлением на заработную плату.
Связанные статьи
BlackRock переводит 12 080 ETH и 113 BTC на адрес крупного институционального кастодиального хранения
Холдинги биткоина долгосрочных инвесторов достигли рекордного уровня в Q1 2026, рост 69% несмотря на снижение цены на 22%
OSL Group 与 Circle 合作扩展 USDC 在交易与支付平台上的接入
Крипто-трейдер говорит, что медвежий тренд был отвергнут дважды, потому что биткоин отклонил его дважды, BTC готовится к смене бычьего нарратива
Уровни ликвидации Биткоина: $16.66B короткое выдавливание (short squeeze) при $81,478, $16.04B ликвидация в лонгах при $73,945