Количество рабочих мест сокращается, как воронка, но соискатели хлынут внутрь. Рынок криптовалют, кажется, переживает бум, но рынок труда Web3 — зима. Количество рабочих мест сокращается, а спрос растет, а соискатели сталкиваются с многочисленными проблемами, такими как заработная плата и навыки. (Синопсис: Первая партия работников Web3 после 00 лет начала «выходить из круга») (Справочное дополнение: Инженеры ByteDance для криптотрейдеров с десятками миллионов долларов: спокойная криптография богатства и философия торговли) Цены на валюту взлетели, поиск работы заморожен. Когда биткоин пробил отметку в $110 000, а Ethereum достиг очередного рекордного максимума, сообщество закричало: «Приближается бычий рынок»; Но на рынке рекрутмента все по-другому. «10 000 человек выжимают 28 рабочих мест», — заголовок СМИ может быть немного преувеличен, но он также отражает реальную ситуацию с поиском работы в Web3. Проектная команда увольняет сотрудников, должности резко упали, а резюме о работе забиты почтовыми ящиками. В кругу друзей Web3-хедхантер Нэнси не может не вздохнуть: «В этом году требования к набору персонала становятся все выше и выше, причем не только карточное образование и уровень английского, но и опыт работы в вертикальных проектах». За поверхностным благополучием скрывается сокращающееся, привередливое и брутальное рабочее место Web3. Эффект бычьего рынка криптовалютного рынка и «разрыв круга» отрасли заставили бесчисленное количество молодых людей и тех, кто переводит работу в Web2, устремились туда, но вскоре они обнаружили, что вакансий не так много, как ожидалось, а зарплаты оказались не такими высокими, как ожидалось. Почему «суета бычьего рынка, зима на рабочем месте»? Когда миф о зарплате и предвзятость выживших окутаны в новичков, сколько людей действительно могут закрепиться в этом, казалось бы, оживленном, но на самом деле скрытом потоке рек и озер по поиску работы Web3? Растущие цены на монеты, зимняя занятость Рынок найма Web3 часто является самым реальным барометром отрасли. Биткоин пробил $110 000, Ethereum побил новые максимумы, а СМИ пестрели «бычий рынок грядет», но правда на рынке труда диаметрально противоположная. Антониайли, основатель web3 abetterweb3, отчетливо воспринимает этот контраст: «Рынок труда уже давно ухудшается, количество соискателей увеличивается, а количество вакансий сокращается». В прошлом abetterweb3 в основном публиковал объявления о вакансиях, но теперь это стало больше похоже на «информационную стену по поиску работы». С 22 по 27 августа, например, было всего 14 новых сотрудников и целых 24 объявления о вакансиях. За цифрами скрывается суровая реальность, и команда проекта «худеет» в больших масштабах: даже Lido, протокол стейкинга, стоящий на пороге Ethereum, в этом году безжалостно уволил 15% своих сотрудников, а Sandbox, некогда популярный лидер метавселенной, уволил 50% своих сотрудников. Первичный рынок продолжает находиться в депрессии, и многие криптовалютные венчурные капиталисты, которые когда-то были процветающими в прошлом, либо закрывают свои двери, либо предпочитают оставаться на месте. Без внешнего переливания крови VC многие проекты, которые могли бы зарабатывать на жизнь только на финансирование, рухнули или перешли на путь искусственного интеллекта, чтобы выжить. Рынок труда – это «больше монахов и меньше каши»: рабочие места сокращаются, как воронка, но соискатели хлынут внутрь. В условиях серьезного дисбаланса между спросом и предложением команда проекта стала более придирчивой при подборе персонала. «С прошлого года многие клиенты повысили свои требования при приеме на работу, в дополнение к тому, что у них есть опыт работы в интернет-гиганте, но также недавний опыт работы в более известном проекте или бирже Web3». Джеймс, основатель компании по подбору руководителей Web3 Talentverse, сказал: «Также будут требования с точки зрения содержания работы, и если это связано со смарт-контрактами, токеномикой или взаимодействием в блокчейне, требуется соответствующий опыт работы». Однако, даже если вы соответствуете этим обязательным требованиям, вы можете не пройти собеседование. «Я видел слишком много кандидатов с большим производственным опытом, которые обладают сильными техническими навыками, но их понимание Web3 лишь поверхностное». Юлия, хедхантер Web3, специализирующаяся на зарубежных рынках, поделилась случаем: «На собеседование пришел P8 с крупного завода, и когда его спросили, «как разработать устойчивую к MEV DEX», он был ошеломлен на целых 30 секунд». Hard skills — это просто входной билет, то, что ценят рекрутеры, и есть некоторые вещи, которые кажутся более «метафизическими». «Позитивный настрой, энтузиазм в отрасли, сильная любознательность, способность к быстрому обучению, целеустремленность, способность к независимому мышлению, устойчивость к давлению...... Джеймс перечислил семь или восемь требований на одном дыхании: «Они кажутся ложными, но они являются основной логикой отбора людей, исходя из предпосылки, что опыт кандидатов схож». Зарубежные команды более требовательны. Юлия рассказала, что ее клиенты, в основном европейские и американские владельцы проектов, требуют не только свободного владения английским языком, но и «чувства культурной идентичности». «В интервью они будут говорить о культуре мемов, духе криптопанка, и если вы не сможете набрать эти баллы, вы фактически выйдете из бизнеса». За снижением спроса на найм стоит массовый спад стартапов. У антониайли есть глубокое понимание этого: «Примерно в 2021 году, от инфраструктуры до приложений, различные криптокомпании, такие как кошельки, DeFi и социальные сети, продолжали набирать сотрудников, и сейчас в основном только биржи, крупные публичные сети и большие приложения DeFi все еще нанимают, и кажется, что малые и микропредприятия во всей отрасли умерли». С точки зрения тенденций найма изменилась и стратегия биржи. В дополнение к традиционным техническим и продуктовым ролям, все больше и больше операционных ролей требуют опыта роста Web2. В соответствии с инволюцией роста, кандидаты, которые могут играть на станции B, Little Red Book и дренаже частных доменов, начали становиться новыми фаворитами. Но самое удивительное – это вопрос возраста. «По сравнению с предыдущим циклом, этот цикл значительно ослабил возрастной ценз». Наблюдение Джеймса переворачивает представления многих людей. Сегодня, когда интернет-индустрии уже 35 лет и она беспокоится о том, чтобы быть «оптимизированной», Web3 открыл свои двери для некоторых людей среднего возраста. Причина вполне реальна, с углублением интеграции с традиционными финансами, Web3 нужны не только молодые люди, умеющие писать код, но и старые водители на рабочем месте, которые разбираются в фондах, имеют связи и могут справиться с надзором. «Web3 переходит от безрассудной эпохи к профессиональной». Джеймс заключил: «В прошлом вы могли смело добывать золото, но теперь вам нужны сложные таланты с профессиональными способностями + осведомленность в отрасли + интеграция ресурсов». Является ли ожидаемое несоответствие Web3 нехваткой людей? «Не хватает, не хватает». С этим ответом согласились респонденты. Это, казалось бы, парадоксальное явление как раз и обнажает структурные проблемы рынка талантов Web3: с одной стороны, большое количество соискателей подают резюме, с другой стороны, биржи и проектные партии до сих пор не могут найти подходящих кандидатов. Headhunter Nancy базируется в Сингапуре и имеет клиентов с ведущих бирж. По ее наблюдениям, оперативные позиции типичны для «ложного изобилия». «Каждый раз, когда я освобождаю операционную должность, резюме, которое я получаю, может заполнить почтовый ящик». Нэнси криво улыбнулась: «Но то, что действительно соответствует требованиям, может быть меньше 1%». В чём проблема? «Многие люди думают, что бег — это просто писать в Твиттере и участвовать в мероприятиях». Нэнси объясняет: «Но биржам нужны эксперты в вертикалях. Например, при работе с контрактами вы должны понимать механизм контракта, логику контроля рисков и мышление маркет-мейкера; Для работы с сообществом вы должны понимать управление DAO, токеномику и дизайн поощрений». В качестве реального примера можно привести биржу, которая нанимает «операции с продуктами DeFi», требующие от кандидатов самостоятельной разработки решений для майнинга ликвидности. В результате менее 10 из сотен резюме получили по-настоящему понятные непостоянные потери. «Большинство людей подают заявки на должности в Web3 с мышлением Web2». Нэнси заключает: «Они инвестируют, когда видят слово «операция», будь то операция с контентом, работа с пользователем или...
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Web3 поиск работы: Бычий рынок пришел, работы нет
Количество рабочих мест сокращается, как воронка, но соискатели хлынут внутрь. Рынок криптовалют, кажется, переживает бум, но рынок труда Web3 — зима. Количество рабочих мест сокращается, а спрос растет, а соискатели сталкиваются с многочисленными проблемами, такими как заработная плата и навыки. (Синопсис: Первая партия работников Web3 после 00 лет начала «выходить из круга») (Справочное дополнение: Инженеры ByteDance для криптотрейдеров с десятками миллионов долларов: спокойная криптография богатства и философия торговли) Цены на валюту взлетели, поиск работы заморожен. Когда биткоин пробил отметку в $110 000, а Ethereum достиг очередного рекордного максимума, сообщество закричало: «Приближается бычий рынок»; Но на рынке рекрутмента все по-другому. «10 000 человек выжимают 28 рабочих мест», — заголовок СМИ может быть немного преувеличен, но он также отражает реальную ситуацию с поиском работы в Web3. Проектная команда увольняет сотрудников, должности резко упали, а резюме о работе забиты почтовыми ящиками. В кругу друзей Web3-хедхантер Нэнси не может не вздохнуть: «В этом году требования к набору персонала становятся все выше и выше, причем не только карточное образование и уровень английского, но и опыт работы в вертикальных проектах». За поверхностным благополучием скрывается сокращающееся, привередливое и брутальное рабочее место Web3. Эффект бычьего рынка криптовалютного рынка и «разрыв круга» отрасли заставили бесчисленное количество молодых людей и тех, кто переводит работу в Web2, устремились туда, но вскоре они обнаружили, что вакансий не так много, как ожидалось, а зарплаты оказались не такими высокими, как ожидалось. Почему «суета бычьего рынка, зима на рабочем месте»? Когда миф о зарплате и предвзятость выживших окутаны в новичков, сколько людей действительно могут закрепиться в этом, казалось бы, оживленном, но на самом деле скрытом потоке рек и озер по поиску работы Web3? Растущие цены на монеты, зимняя занятость Рынок найма Web3 часто является самым реальным барометром отрасли. Биткоин пробил $110 000, Ethereum побил новые максимумы, а СМИ пестрели «бычий рынок грядет», но правда на рынке труда диаметрально противоположная. Антониайли, основатель web3 abetterweb3, отчетливо воспринимает этот контраст: «Рынок труда уже давно ухудшается, количество соискателей увеличивается, а количество вакансий сокращается». В прошлом abetterweb3 в основном публиковал объявления о вакансиях, но теперь это стало больше похоже на «информационную стену по поиску работы». С 22 по 27 августа, например, было всего 14 новых сотрудников и целых 24 объявления о вакансиях. За цифрами скрывается суровая реальность, и команда проекта «худеет» в больших масштабах: даже Lido, протокол стейкинга, стоящий на пороге Ethereum, в этом году безжалостно уволил 15% своих сотрудников, а Sandbox, некогда популярный лидер метавселенной, уволил 50% своих сотрудников. Первичный рынок продолжает находиться в депрессии, и многие криптовалютные венчурные капиталисты, которые когда-то были процветающими в прошлом, либо закрывают свои двери, либо предпочитают оставаться на месте. Без внешнего переливания крови VC многие проекты, которые могли бы зарабатывать на жизнь только на финансирование, рухнули или перешли на путь искусственного интеллекта, чтобы выжить. Рынок труда – это «больше монахов и меньше каши»: рабочие места сокращаются, как воронка, но соискатели хлынут внутрь. В условиях серьезного дисбаланса между спросом и предложением команда проекта стала более придирчивой при подборе персонала. «С прошлого года многие клиенты повысили свои требования при приеме на работу, в дополнение к тому, что у них есть опыт работы в интернет-гиганте, но также недавний опыт работы в более известном проекте или бирже Web3». Джеймс, основатель компании по подбору руководителей Web3 Talentverse, сказал: «Также будут требования с точки зрения содержания работы, и если это связано со смарт-контрактами, токеномикой или взаимодействием в блокчейне, требуется соответствующий опыт работы». Однако, даже если вы соответствуете этим обязательным требованиям, вы можете не пройти собеседование. «Я видел слишком много кандидатов с большим производственным опытом, которые обладают сильными техническими навыками, но их понимание Web3 лишь поверхностное». Юлия, хедхантер Web3, специализирующаяся на зарубежных рынках, поделилась случаем: «На собеседование пришел P8 с крупного завода, и когда его спросили, «как разработать устойчивую к MEV DEX», он был ошеломлен на целых 30 секунд». Hard skills — это просто входной билет, то, что ценят рекрутеры, и есть некоторые вещи, которые кажутся более «метафизическими». «Позитивный настрой, энтузиазм в отрасли, сильная любознательность, способность к быстрому обучению, целеустремленность, способность к независимому мышлению, устойчивость к давлению...... Джеймс перечислил семь или восемь требований на одном дыхании: «Они кажутся ложными, но они являются основной логикой отбора людей, исходя из предпосылки, что опыт кандидатов схож». Зарубежные команды более требовательны. Юлия рассказала, что ее клиенты, в основном европейские и американские владельцы проектов, требуют не только свободного владения английским языком, но и «чувства культурной идентичности». «В интервью они будут говорить о культуре мемов, духе криптопанка, и если вы не сможете набрать эти баллы, вы фактически выйдете из бизнеса». За снижением спроса на найм стоит массовый спад стартапов. У антониайли есть глубокое понимание этого: «Примерно в 2021 году, от инфраструктуры до приложений, различные криптокомпании, такие как кошельки, DeFi и социальные сети, продолжали набирать сотрудников, и сейчас в основном только биржи, крупные публичные сети и большие приложения DeFi все еще нанимают, и кажется, что малые и микропредприятия во всей отрасли умерли». С точки зрения тенденций найма изменилась и стратегия биржи. В дополнение к традиционным техническим и продуктовым ролям, все больше и больше операционных ролей требуют опыта роста Web2. В соответствии с инволюцией роста, кандидаты, которые могут играть на станции B, Little Red Book и дренаже частных доменов, начали становиться новыми фаворитами. Но самое удивительное – это вопрос возраста. «По сравнению с предыдущим циклом, этот цикл значительно ослабил возрастной ценз». Наблюдение Джеймса переворачивает представления многих людей. Сегодня, когда интернет-индустрии уже 35 лет и она беспокоится о том, чтобы быть «оптимизированной», Web3 открыл свои двери для некоторых людей среднего возраста. Причина вполне реальна, с углублением интеграции с традиционными финансами, Web3 нужны не только молодые люди, умеющие писать код, но и старые водители на рабочем месте, которые разбираются в фондах, имеют связи и могут справиться с надзором. «Web3 переходит от безрассудной эпохи к профессиональной». Джеймс заключил: «В прошлом вы могли смело добывать золото, но теперь вам нужны сложные таланты с профессиональными способностями + осведомленность в отрасли + интеграция ресурсов». Является ли ожидаемое несоответствие Web3 нехваткой людей? «Не хватает, не хватает». С этим ответом согласились респонденты. Это, казалось бы, парадоксальное явление как раз и обнажает структурные проблемы рынка талантов Web3: с одной стороны, большое количество соискателей подают резюме, с другой стороны, биржи и проектные партии до сих пор не могут найти подходящих кандидатов. Headhunter Nancy базируется в Сингапуре и имеет клиентов с ведущих бирж. По ее наблюдениям, оперативные позиции типичны для «ложного изобилия». «Каждый раз, когда я освобождаю операционную должность, резюме, которое я получаю, может заполнить почтовый ящик». Нэнси криво улыбнулась: «Но то, что действительно соответствует требованиям, может быть меньше 1%». В чём проблема? «Многие люди думают, что бег — это просто писать в Твиттере и участвовать в мероприятиях». Нэнси объясняет: «Но биржам нужны эксперты в вертикалях. Например, при работе с контрактами вы должны понимать механизм контракта, логику контроля рисков и мышление маркет-мейкера; Для работы с сообществом вы должны понимать управление DAO, токеномику и дизайн поощрений». В качестве реального примера можно привести биржу, которая нанимает «операции с продуктами DeFi», требующие от кандидатов самостоятельной разработки решений для майнинга ликвидности. В результате менее 10 из сотен резюме получили по-настоящему понятные непостоянные потери. «Большинство людей подают заявки на должности в Web3 с мышлением Web2». Нэнси заключает: «Они инвестируют, когда видят слово «операция», будь то операция с контентом, работа с пользователем или...