Цікаве зміщення в настроях акціонерів тут. У 2018 році інвестори Tesla переважно підтримали спірний пакет компенсацій Ілона Маска. Пройшло до 2025 року? Ентузіазм помітно зменшився. Рівні підтримки значно впали в порівнянні з тим початковим голосуванням сім років тому.
Що змінилося? Динаміка ринку еволюціонувала. Пріоритети інвесторів змістилися. Колишня революційна структура виплат, яка здавалася візіонерською в 2018 році, тепер стикається зі скептицизмом. Деякі акціонери ставлять під сумнів, чи відповідає масова виплата поточній продуктивності компанії та ширшим умовам ринку.
Ця тенденція відображає те, що ми спостерігаємо в дискусіях про корпоративне управління - зацікавлені сторони вимагають більшої відповідальності, навіть від відомих засновників. Варто спостерігати, як це вплине на структури компенсації керівництва в усій індустрії.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
FUDwatcher
· 5год тому
Злочинна група Маю знову зазнає поразки
Переглянути оригіналвідповісти на0
CounterIndicator
· 5год тому
Одна рука свистить, інша співає, кінь то гине, то до місяця.
Цікаве зміщення в настроях акціонерів тут. У 2018 році інвестори Tesla переважно підтримали спірний пакет компенсацій Ілона Маска. Пройшло до 2025 року? Ентузіазм помітно зменшився. Рівні підтримки значно впали в порівнянні з тим початковим голосуванням сім років тому.
Що змінилося? Динаміка ринку еволюціонувала. Пріоритети інвесторів змістилися. Колишня революційна структура виплат, яка здавалася візіонерською в 2018 році, тепер стикається зі скептицизмом. Деякі акціонери ставлять під сумнів, чи відповідає масова виплата поточній продуктивності компанії та ширшим умовам ринку.
Ця тенденція відображає те, що ми спостерігаємо в дискусіях про корпоративне управління - зацікавлені сторони вимагають більшої відповідальності, навіть від відомих засновників. Варто спостерігати, як це вплине на структури компенсації керівництва в усій індустрії.