Згадавши про Yield Guild Games, у більшості людей в умі виникають символи токенів, пакети активів NFT або якась пастка з економічним дизайном, що викликає головний біль.

Але якщо повернути об'єктив до виміру "людини", то історія насправді набагато простіша — це, по суті, акція самопорятунку, ініційована групою гравців, яка в результаті несподівано перетворилася на сьогоднішню глобалізовану спільноту.

Початкова мотивація? Чисто і реалістично. Багато хто хоче грати в блокчейн-ігри і заробляти гроші, але висока вартість початкового обладнання заважає більшості людей потрапити в гру. Засновницька команда та ранні учасники не приносять бізнес-планів, вони просто позичають своїх персонажів і предмети тим, у кого є технічні навички, але мало грошей: "Давай, використай моє обладнання, а ти йди грати." Ця проста логіка "позичити лопату, щоб почати працювати" пізніше була систематизована і перетворилася на теперішню механіку стипендій.

Чому це може вразити людей?

Кажучи простіше, є три пункти:
Бар'єри знижено—люди з навичками нарешті не повинні сидіти без діла через брак грошей;
Справді, хтось піклується — це не те, що вас кидають у гру, щоб ви самі виживали, а є досвідчені гравці, які навчають, є спільнота, що підтримує, і є шлях розвитку;
Інтереси можуть бути узгоджені — як розподілити прибуток, слід обговорити заздалегідь, не йдеться про те, хто кого експлуатує, а про те, що працюємо разом і ділимо разом.

В організаційній структурі YGG також не йдеться про крайнощі. Це не традиційна компанія з вертикальною структурою зверху донизу, і не повністю децентралізоване співтовариство. Головний DAO відповідає за стратегію та фонд, члени можуть голосувати в ланцюзі; але щоб уникнути незручності "одна команда не може впоратися з усім світом", виконавчий рівень було розділено на кілька SubDAO — кожен підрозділ може зосередитися на певній грі, певному регіоні або певній категорії гравців, здійснюючи глибоку експлуатацію та локалізоване навчання.