Нещодавно фінансові дані одного з провідних проектів DEX викликали гарячі обговорення в спільноті. Звіт фонду показує, що річна зарплата трьох ключових керівників досягла 3,87 мільйонів доларів США, тоді як річний бюджет на розвиток екосистеми склав лише 10 мільйонів доларів. Іншими словами, на кожні 2,5 долара, витрачені на розвиток, припадає 1 долар, що йде керівництву — цей співвідношення дійсно викликає деяке незадоволення.

Для порівняння, фонд у тій же галузі, який займається масштабуванням, витрачає на річний розвиток екосистеми 63,5 мільйонів доларів, а управлінські витрати складають лише кілька сотень тисяч. Порівняння показує очевидну різницю у ефективності.

Це насправді не новина. У періоди швидкого розвитку DeFi-проектів структура управління та розподіл коштів часто викликають суперечки. Головне питання: чи витрачаються ці кошти ефективно? Чи може спільнота ефективно контролювати та сприяти покращенням?

З інвестиційної точки зору, не варто поспішати продавати через негативні новини. Провідний проект DEX, як лідер у сфері спотової торгівлі, має стабільну глибину ринку та велику базу користувачів, тому його фундаментальні показники в короткостроковій перспективі залишаються незмінними. Коливання громадської думки у короткостроковій перспективі — це одне, а довгостроковий розвиток проекту — зовсім інше.

Як власник, варто слідкувати за подальшими голосуваннями спільноти щодо управління та реформами, висловлюючи свою позицію конкретними діями. Якщо у вас є зауваження щодо зарплат керівництва, подання пропозицій у спільноті — хороший спосіб. Вчіться читати фінансові звіти та аналізувати пропозиції щодо управління, щоб по-справжньому зрозуміти, що саме ви підтримуєте. Прозорість у цьому — у тому, що будь-які проблеми можна відкрито обговорювати, і це часто стимулює проект до покращень.