Коли я був молодий і амбітний, працюючи в великій компанії, я завжди думав, що керівництво дивне: витрачали великі гроші, щоб найняти людей для простих робіт, фактично використовували автомобілі як пішаків, це не було простою роботою, це було абсолютно безглуздо.
Коли став старшим, я зрозумів, що такий спосіб набору називається захисним набором - я тебе не потребую, але й інші нехай не спробують тебе взяти.
Пізніше я дізнався, що деякі боси просто хочуть найняти розумних людей, а не використовувати їх - їм потрібна власність, а не право користування.
Якщо ти вже потрапив до нього, він більше н
Переглянути оригінал