Việc làm đang thu hẹp như một cái phễu, nhưng những người tìm việc đang tràn vào. Thị trường tiền điện tử dường như đang bùng nổ, nhưng thị trường việc làm Web3 đang là mùa đông. Việc làm đang bị thu hẹp và nhu cầu cao hơn, và người tìm việc phải đối mặt với nhiều thách thức như lương và kỹ năng. (Tóm tắt nội dung: Đợt đầu tiên của nhân viên Web3 sau 00 đã bắt đầu "rút lui khỏi vòng tròn") (Bổ sung nền: Kỹ sư ByteDance cho các nhà giao dịch tiền điện tử hàng chục triệu đô la: mật mã tài sản bình tĩnh và triết lý giao dịch) Giá tiền tệ tăng vọt, tìm kiếm việc làm bị đóng băng. Khi Bitcoin vượt qua 110.000 đô la và Ethereum đạt mức cao nhất mọi thời đại khác, cộng đồng đã hét lên "Thị trường tăng giá đang đến"; Nhưng trong thị trường tuyển dụng, đó là một câu chuyện khác. "10.000 người vắt kiệt 28 việc làm", tiêu đề của các phương tiện truyền thông có thể hơi phóng đại, nhưng nó cũng phản ánh tình hình tìm kiếm việc làm thực tế của Web3. Nhóm dự án đang sa thải nhân viên, các vị trí giảm mạnh và sơ yếu lý lịch công việc nhồi nhét hộp thư. Trong vòng tròn bạn bè, headhunter Web3 Nancy không khỏi thở dài: "Yêu cầu tuyển dụng năm nay ngày càng cao, không chỉ trình độ học bài và trình độ tiếng Anh, mà còn cả kinh nghiệm dự án theo chiều dọc." Đằng sau sự thịnh vượng hời hợt là một nơi làm việc Web3 đang thu hẹp, khó tính và tàn bạo. Hiệu ứng thị trường tăng giá của thị trường tiền điện tử và "vòng tròn phá vỡ" của ngành đã khiến vô số bạn trẻ và những người chuyển việc Web2 đổ xô vào, nhưng họ sớm nhận ra rằng không có nhiều vị trí như mong đợi, và mức lương không cao như mong đợi. Tại sao "thị trường tăng hối hả và nhộn nhịp, mùa đông nơi làm việc"? Khi huyền thoại về tiền lương và thành kiến của người sống sót được bao bọc trong những người mới, có bao nhiêu người thực sự có thể có được chỗ đứng trong những con sông và hồ tìm kiếm việc làm Web3 có vẻ sống động, nhưng trên thực tế là hiện tại? Giá coin tăng vọt, mùa đông việc làm Thị trường tuyển dụng của Web3 thường là phong vũ biểu thực tế nhất trong ngành. Bitcoin phá vỡ 110.000 đô la, Ethereum phá vỡ mức cao mới và các phương tiện truyền thông đầy "thị trường tăng giá đang đến", nhưng sự thật trên thị trường việc làm hoàn toàn trái ngược. Antoniayly, người sáng lập web3 abetterweb3, nhận thấy rõ sự tương phản này: "Thị trường việc làm đã xấu đi trong một thời gian dài, số lượng người tìm việc ngày càng tăng, số lượng cơ hội việc làm ngày càng giảm". Trước đây, abetterweb3 chủ yếu phát hành tin tuyển dụng, nhưng bây giờ nó đã trở thành một "bức tường thông tin tìm việc" hơn. Ví dụ, từ ngày 22 đến 27 tháng 8, chỉ có 14 nhân viên mới và có tới 24 tin tuyển dụng. Đằng sau những con số là một thực tế phũ phàng, và nhóm dự án đang "giảm béo" trên quy mô lớn: ngay cả Lido, một giao thức đặt cược đứng trên đỉnh của Ethereum, cũng đã sa thải 15% nhân viên của mình một cách tàn nhẫn trong năm nay và Sandbox, từng là nhà lãnh đạo metaverse nổi tiếng, đã sa thải 50% nhân viên của mình. Thị trường sơ cấp tiếp tục suy thoái và nhiều VC tiền điện tử từng thịnh vượng trong quá khứ đang đóng cửa hoặc chọn đứng dậy. Nếu không có truyền máu VC bên ngoài, nhiều dự án chỉ có thể dựa vào tài chính để kiếm sống đã sụp đổ hoặc chuyển sang con đường AI để tồn tại. Thị trường việc làm là "nhiều nhà sư hơn và ít cháo hơn": việc làm đang thu hẹp như một cái phễu, nhưng những người tìm việc đang tràn vào. Dưới sự mất cân bằng nghiêm trọng giữa cung và cầu, đội ngũ dự án đã trở nên kén chọn hơn khi tuyển dụng. "Từ năm ngoái, nhiều khách hàng đã nâng cao yêu cầu của họ khi tuyển dụng, ngoài việc có nền tảng của một gã khổng lồ Internet, nhưng kinh nghiệm gần đây cũng là trong một dự án hoặc sàn giao dịch Web3 nổi tiếng hơn." James, người sáng lập công ty tìm kiếm điều hành Web3 Talentverse, cho biết: "Cũng sẽ có các yêu cầu về nội dung công việc và nếu nó liên quan đến hợp đồng thông minh, tokenomics hoặc tương tác trên chuỗi, kinh nghiệm làm việc có liên quan là bắt buộc." Tuy nhiên, ngay cả khi bạn đáp ứng các yêu cầu bắt buộc này, bạn có thể không vượt qua cuộc phỏng vấn. "Tôi đã thấy quá nhiều ứng viên có nền tảng nhà máy lớn có kỹ năng kỹ thuật cao, nhưng sự hiểu biết của họ về Web3 chỉ là hời hợt." Yulia, một headhunter Web3 tập trung vào thị trường nước ngoài, đã chia sẻ một trường hợp, "Một P8 từ một nhà máy lớn đã đến phỏng vấn và khi được hỏi 'làm thế nào để thiết kế một DEX chống MEV', anh ấy đã choáng váng trong 30 giây." Kỹ năng cứng chỉ là tấm vé đầu vào, những gì nhà tuyển dụng coi trọng, và có một số thứ dường như "siêu hình" hơn. "Thái độ tích cực, nhiệt tình trong ngành, sự tò mò mạnh mẽ, khả năng học hỏi nhanh, tự thúc đẩy, khả năng tư duy độc lập, khả năng chịu áp lực...... James liệt kê bảy hoặc tám yêu cầu trong một hơi thở, "Những điều này có vẻ sai, nhưng chúng là logic cơ bản của việc sàng lọc mọi người với tiền đề rằng nền tảng của các ứng viên giống nhau." Các đội ở nước ngoài đòi hỏi khắt khe hơn. Yulia tiết lộ rằng khách hàng của cô, chủ yếu là chủ dự án châu Âu và Mỹ, không chỉ yêu cầu thông thạo tiếng Anh mà còn là "ý thức về bản sắc văn hóa". "Họ sẽ nói về văn hóa meme, tinh thần cryptopunk trong cuộc phỏng vấn và nếu bạn không thể nhận được những điểm đó, về cơ bản bạn đã ngừng kinh doanh." Đằng sau sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng là sự sụt giảm hàng loạt của các công ty khởi nghiệp. Antoniayly hiểu sâu sắc về điều này, "Khoảng năm 2021, từ cơ sở hạ tầng đến ứng dụng, các công ty tiền điện tử khác nhau như ví, DeFi và mạng xã hội đã tiếp tục tuyển dụng, và bây giờ về cơ bản chỉ có các sàn giao dịch, chuỗi công khai lớn và các ứng dụng DeFi lớn vẫn đang tuyển dụng, và có vẻ như các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ trong toàn ngành đã chết." Về xu hướng tuyển dụng, chiến lược của sàn cũng đã thay đổi. Ngoài vai trò kỹ thuật và sản phẩm truyền thống, ngày càng có nhiều vai trò vận hành đòi hỏi kinh nghiệm phát triển Web2. Dưới sự thay đổi tăng trưởng, các ứng cử viên có thể chơi trạm B, Little Red Book và thoát nước miền riêng đã bắt đầu trở thành những người yêu thích mới. Nhưng điều đáng ngạc nhiên nhất là vấn đề tuổi tác. "So với chu kỳ trước, chu kỳ này đã nới lỏng giới hạn độ tuổi rất nhiều." Quan sát của James làm đảo lộn nhận thức của nhiều người. Ngày nay, khi ngành công nghiệp Internet đã 35 tuổi và lo lắng về việc được "tối ưu", Web3 đã mở cửa cho một số người trung niên. Lý do rất thực tế, với sự hội nhập sâu rộng với tài chính truyền thống, Web3 không chỉ cần những người trẻ có thể viết code mà còn cần những tài xế già tại nơi làm việc, hiểu quỹ, có mối quan hệ và có thể xử lý giám sát. "Web3 đang chuyển từ một kỷ nguyên liều lĩnh sang một thời đại chuyên nghiệp." James kết luận, "Trước đây, bạn có thể kiếm vàng với lòng dũng cảm, nhưng bây giờ bạn cần những tài năng tổng hợp với khả năng chuyên môn + nhận thức về ngành + tích hợp nguồn lực." Sự sai lệch dự kiến của sự thiếu hụt người Web3 có phải không? "Thiếu, không thiếu". Câu trả lời này đã được đồng ý giữa những người trả lời. Hiện tượng tưởng chừng nghịch lý này chỉ bộc lộ những vấn đề cơ cấu của thị trường nhân tài Web3: một mặt, một lượng lớn người tìm việc gửi hồ sơ, mặt khác, các sàn giao dịch, các bên dự án vẫn không thể tìm được ứng viên phù hợp. Headhunter Nancy có trụ sở tại Singapore và có khách hàng từ các sàn giao dịch hàng đầu. Theo quan sát của bà, các vị trí hoạt động là điển hình của "sự hưng phấn giả tạo". "Mỗi khi tôi giải phóng một vị trí hoạt động, sơ yếu lý lịch tôi nhận được có thể lấp đầy hộp thư." Nancy cười gượng gạo, "Nhưng những gì thực sự đáp ứng yêu cầu có thể ít hơn 1%." Vấn đề là gì? "Rất nhiều người nghĩ rằng chạy bộ chỉ là tweet và thực hiện các sự kiện." Nancy giải thích, "Nhưng các sàn giao dịch muốn các chuyên gia trong ngành dọc. Ví dụ, vận hành hợp đồng, bạn phải hiểu cơ chế hợp đồng, logic kiểm soát rủi ro và tư duy tạo lập thị trường; Đối với các hoạt động cộng đồng, bạn phải hiểu quản trị DAO, tokenomics và thiết kế khuyến khích." Một ví dụ thực tế là một sàn giao dịch tuyển dụng "hoạt động sản phẩm DeFi" yêu cầu ứng viên thiết kế độc lập các giải pháp khai thác thanh khoản. Kết quả là, ít hơn 10 trong số hàng trăm sơ yếu lý lịch nhận được tổn thất tạm thời thực sự được hiểu. "Hầu hết mọi người đang ứng tuyển vào các vị trí Web3 với tư duy Web2." Nancy kết luận, "Họ đầu tư khi họ nhìn thấy từ hoạt động, cho dù đó là hoạt động nội dung, hoạt động của người dùng hay ...
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Web3 sự thật tìm việc: thị trường tăng đã đến, không có việc làm
Việc làm đang thu hẹp như một cái phễu, nhưng những người tìm việc đang tràn vào. Thị trường tiền điện tử dường như đang bùng nổ, nhưng thị trường việc làm Web3 đang là mùa đông. Việc làm đang bị thu hẹp và nhu cầu cao hơn, và người tìm việc phải đối mặt với nhiều thách thức như lương và kỹ năng. (Tóm tắt nội dung: Đợt đầu tiên của nhân viên Web3 sau 00 đã bắt đầu "rút lui khỏi vòng tròn") (Bổ sung nền: Kỹ sư ByteDance cho các nhà giao dịch tiền điện tử hàng chục triệu đô la: mật mã tài sản bình tĩnh và triết lý giao dịch) Giá tiền tệ tăng vọt, tìm kiếm việc làm bị đóng băng. Khi Bitcoin vượt qua 110.000 đô la và Ethereum đạt mức cao nhất mọi thời đại khác, cộng đồng đã hét lên "Thị trường tăng giá đang đến"; Nhưng trong thị trường tuyển dụng, đó là một câu chuyện khác. "10.000 người vắt kiệt 28 việc làm", tiêu đề của các phương tiện truyền thông có thể hơi phóng đại, nhưng nó cũng phản ánh tình hình tìm kiếm việc làm thực tế của Web3. Nhóm dự án đang sa thải nhân viên, các vị trí giảm mạnh và sơ yếu lý lịch công việc nhồi nhét hộp thư. Trong vòng tròn bạn bè, headhunter Web3 Nancy không khỏi thở dài: "Yêu cầu tuyển dụng năm nay ngày càng cao, không chỉ trình độ học bài và trình độ tiếng Anh, mà còn cả kinh nghiệm dự án theo chiều dọc." Đằng sau sự thịnh vượng hời hợt là một nơi làm việc Web3 đang thu hẹp, khó tính và tàn bạo. Hiệu ứng thị trường tăng giá của thị trường tiền điện tử và "vòng tròn phá vỡ" của ngành đã khiến vô số bạn trẻ và những người chuyển việc Web2 đổ xô vào, nhưng họ sớm nhận ra rằng không có nhiều vị trí như mong đợi, và mức lương không cao như mong đợi. Tại sao "thị trường tăng hối hả và nhộn nhịp, mùa đông nơi làm việc"? Khi huyền thoại về tiền lương và thành kiến của người sống sót được bao bọc trong những người mới, có bao nhiêu người thực sự có thể có được chỗ đứng trong những con sông và hồ tìm kiếm việc làm Web3 có vẻ sống động, nhưng trên thực tế là hiện tại? Giá coin tăng vọt, mùa đông việc làm Thị trường tuyển dụng của Web3 thường là phong vũ biểu thực tế nhất trong ngành. Bitcoin phá vỡ 110.000 đô la, Ethereum phá vỡ mức cao mới và các phương tiện truyền thông đầy "thị trường tăng giá đang đến", nhưng sự thật trên thị trường việc làm hoàn toàn trái ngược. Antoniayly, người sáng lập web3 abetterweb3, nhận thấy rõ sự tương phản này: "Thị trường việc làm đã xấu đi trong một thời gian dài, số lượng người tìm việc ngày càng tăng, số lượng cơ hội việc làm ngày càng giảm". Trước đây, abetterweb3 chủ yếu phát hành tin tuyển dụng, nhưng bây giờ nó đã trở thành một "bức tường thông tin tìm việc" hơn. Ví dụ, từ ngày 22 đến 27 tháng 8, chỉ có 14 nhân viên mới và có tới 24 tin tuyển dụng. Đằng sau những con số là một thực tế phũ phàng, và nhóm dự án đang "giảm béo" trên quy mô lớn: ngay cả Lido, một giao thức đặt cược đứng trên đỉnh của Ethereum, cũng đã sa thải 15% nhân viên của mình một cách tàn nhẫn trong năm nay và Sandbox, từng là nhà lãnh đạo metaverse nổi tiếng, đã sa thải 50% nhân viên của mình. Thị trường sơ cấp tiếp tục suy thoái và nhiều VC tiền điện tử từng thịnh vượng trong quá khứ đang đóng cửa hoặc chọn đứng dậy. Nếu không có truyền máu VC bên ngoài, nhiều dự án chỉ có thể dựa vào tài chính để kiếm sống đã sụp đổ hoặc chuyển sang con đường AI để tồn tại. Thị trường việc làm là "nhiều nhà sư hơn và ít cháo hơn": việc làm đang thu hẹp như một cái phễu, nhưng những người tìm việc đang tràn vào. Dưới sự mất cân bằng nghiêm trọng giữa cung và cầu, đội ngũ dự án đã trở nên kén chọn hơn khi tuyển dụng. "Từ năm ngoái, nhiều khách hàng đã nâng cao yêu cầu của họ khi tuyển dụng, ngoài việc có nền tảng của một gã khổng lồ Internet, nhưng kinh nghiệm gần đây cũng là trong một dự án hoặc sàn giao dịch Web3 nổi tiếng hơn." James, người sáng lập công ty tìm kiếm điều hành Web3 Talentverse, cho biết: "Cũng sẽ có các yêu cầu về nội dung công việc và nếu nó liên quan đến hợp đồng thông minh, tokenomics hoặc tương tác trên chuỗi, kinh nghiệm làm việc có liên quan là bắt buộc." Tuy nhiên, ngay cả khi bạn đáp ứng các yêu cầu bắt buộc này, bạn có thể không vượt qua cuộc phỏng vấn. "Tôi đã thấy quá nhiều ứng viên có nền tảng nhà máy lớn có kỹ năng kỹ thuật cao, nhưng sự hiểu biết của họ về Web3 chỉ là hời hợt." Yulia, một headhunter Web3 tập trung vào thị trường nước ngoài, đã chia sẻ một trường hợp, "Một P8 từ một nhà máy lớn đã đến phỏng vấn và khi được hỏi 'làm thế nào để thiết kế một DEX chống MEV', anh ấy đã choáng váng trong 30 giây." Kỹ năng cứng chỉ là tấm vé đầu vào, những gì nhà tuyển dụng coi trọng, và có một số thứ dường như "siêu hình" hơn. "Thái độ tích cực, nhiệt tình trong ngành, sự tò mò mạnh mẽ, khả năng học hỏi nhanh, tự thúc đẩy, khả năng tư duy độc lập, khả năng chịu áp lực...... James liệt kê bảy hoặc tám yêu cầu trong một hơi thở, "Những điều này có vẻ sai, nhưng chúng là logic cơ bản của việc sàng lọc mọi người với tiền đề rằng nền tảng của các ứng viên giống nhau." Các đội ở nước ngoài đòi hỏi khắt khe hơn. Yulia tiết lộ rằng khách hàng của cô, chủ yếu là chủ dự án châu Âu và Mỹ, không chỉ yêu cầu thông thạo tiếng Anh mà còn là "ý thức về bản sắc văn hóa". "Họ sẽ nói về văn hóa meme, tinh thần cryptopunk trong cuộc phỏng vấn và nếu bạn không thể nhận được những điểm đó, về cơ bản bạn đã ngừng kinh doanh." Đằng sau sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng là sự sụt giảm hàng loạt của các công ty khởi nghiệp. Antoniayly hiểu sâu sắc về điều này, "Khoảng năm 2021, từ cơ sở hạ tầng đến ứng dụng, các công ty tiền điện tử khác nhau như ví, DeFi và mạng xã hội đã tiếp tục tuyển dụng, và bây giờ về cơ bản chỉ có các sàn giao dịch, chuỗi công khai lớn và các ứng dụng DeFi lớn vẫn đang tuyển dụng, và có vẻ như các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ trong toàn ngành đã chết." Về xu hướng tuyển dụng, chiến lược của sàn cũng đã thay đổi. Ngoài vai trò kỹ thuật và sản phẩm truyền thống, ngày càng có nhiều vai trò vận hành đòi hỏi kinh nghiệm phát triển Web2. Dưới sự thay đổi tăng trưởng, các ứng cử viên có thể chơi trạm B, Little Red Book và thoát nước miền riêng đã bắt đầu trở thành những người yêu thích mới. Nhưng điều đáng ngạc nhiên nhất là vấn đề tuổi tác. "So với chu kỳ trước, chu kỳ này đã nới lỏng giới hạn độ tuổi rất nhiều." Quan sát của James làm đảo lộn nhận thức của nhiều người. Ngày nay, khi ngành công nghiệp Internet đã 35 tuổi và lo lắng về việc được "tối ưu", Web3 đã mở cửa cho một số người trung niên. Lý do rất thực tế, với sự hội nhập sâu rộng với tài chính truyền thống, Web3 không chỉ cần những người trẻ có thể viết code mà còn cần những tài xế già tại nơi làm việc, hiểu quỹ, có mối quan hệ và có thể xử lý giám sát. "Web3 đang chuyển từ một kỷ nguyên liều lĩnh sang một thời đại chuyên nghiệp." James kết luận, "Trước đây, bạn có thể kiếm vàng với lòng dũng cảm, nhưng bây giờ bạn cần những tài năng tổng hợp với khả năng chuyên môn + nhận thức về ngành + tích hợp nguồn lực." Sự sai lệch dự kiến của sự thiếu hụt người Web3 có phải không? "Thiếu, không thiếu". Câu trả lời này đã được đồng ý giữa những người trả lời. Hiện tượng tưởng chừng nghịch lý này chỉ bộc lộ những vấn đề cơ cấu của thị trường nhân tài Web3: một mặt, một lượng lớn người tìm việc gửi hồ sơ, mặt khác, các sàn giao dịch, các bên dự án vẫn không thể tìm được ứng viên phù hợp. Headhunter Nancy có trụ sở tại Singapore và có khách hàng từ các sàn giao dịch hàng đầu. Theo quan sát của bà, các vị trí hoạt động là điển hình của "sự hưng phấn giả tạo". "Mỗi khi tôi giải phóng một vị trí hoạt động, sơ yếu lý lịch tôi nhận được có thể lấp đầy hộp thư." Nancy cười gượng gạo, "Nhưng những gì thực sự đáp ứng yêu cầu có thể ít hơn 1%." Vấn đề là gì? "Rất nhiều người nghĩ rằng chạy bộ chỉ là tweet và thực hiện các sự kiện." Nancy giải thích, "Nhưng các sàn giao dịch muốn các chuyên gia trong ngành dọc. Ví dụ, vận hành hợp đồng, bạn phải hiểu cơ chế hợp đồng, logic kiểm soát rủi ro và tư duy tạo lập thị trường; Đối với các hoạt động cộng đồng, bạn phải hiểu quản trị DAO, tokenomics và thiết kế khuyến khích." Một ví dụ thực tế là một sàn giao dịch tuyển dụng "hoạt động sản phẩm DeFi" yêu cầu ứng viên thiết kế độc lập các giải pháp khai thác thanh khoản. Kết quả là, ít hơn 10 trong số hàng trăm sơ yếu lý lịch nhận được tổn thất tạm thời thực sự được hiểu. "Hầu hết mọi người đang ứng tuyển vào các vị trí Web3 với tư duy Web2." Nancy kết luận, "Họ đầu tư khi họ nhìn thấy từ hoạt động, cho dù đó là hoạt động nội dung, hoạt động của người dùng hay ...