GameStop vừa đưa ra một thông báo quan trọng về cấu trúc thưởng của mình, tuyên bố rằng tất cả khoản thưởng đều hoàn toàn "rủi ro". Động thái này phản ánh cách tiếp cận chiến lược của công ty trong việc điều chỉnh các ưu đãi của nhân viên phù hợp với hiệu suất kinh doanh. Mô hình thưởng rủi ro thường có nghĩa là các khoản thanh toán phụ thuộc vào việc đạt được các chỉ số hiệu suất cụ thể và mục tiêu của công ty, đặt trách nhiệm trực tiếp vào kết quả thực thi thay vì các lợi ích cơ bản đảm bảo. Các nhà quan sát thị trường đang theo dõi chặt chẽ cách thay đổi này ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty và chiến lược giữ chân nhân viên.