Samsung SDS thành lập công đoàn lao động đầu tiên

Các lãnh đạo và nhân viên của Samsung SDS đã lần đầu tiên giương cao ngọn cờ công đoàn kể từ khi thành lập công ty để phản ứng lại việc tái cơ cấu hệ thống thưởng hiệu suất của công ty.

Chi nhánh Samsung SDS của Công đoàn Siêu doanh nghiệp đã công bố tuyên bố thành lập chính thức vào ngày 6 tháng 7 và bắt đầu các hoạt động toàn diện.

Theo công đoàn, hơn 2.000 nhân viên đã tham gia chỉ trong vòng hai giờ kể từ khi bắt đầu nhận đơn đăng ký thành viên, cho thấy phản ứng bùng nổ. Con số này chiếm khoảng 18% trong tổng số 11.000 nhân viên, và công đoàn có kế hoạch đảm bảo hơn 5.500 thành viên công đoàn trong một thời gian ngắn để đạt được tư cách là công đoàn đa số.

Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến việc thành lập công đoàn này là kế hoạch tái cơ cấu hệ thống lương thưởng mà công ty đang thúc đẩy. Samsung SDS đang xem xét việc bãi bỏ Khoản thưởng mục tiêu (PI), vốn được trả bằng tiền mặt trước đây, và áp dụng phương thức trả khoảng 20% lương hàng năm bằng cổ phiếu quỹ. Công ty viện dẫn lý do là tạo động lực thông qua việc biến nhân viên thành cổ đông, nhưng quan điểm của nhân viên hiện trường lại lạnh nhạt.

Nhân viên chỉ ra rằng việc trả thưởng bằng cổ phiếu quỹ làm tăng sự bất ổn về thu nhập vì nó phụ thuộc vào biến động giá cổ phiếu. Đặc biệt, phàn nàn cốt lõi là nếu thưởng hiệu suất bằng tiền mặt biến mất, mức lương trung bình sẽ giảm, có thể dẫn đến bất lợi khi tính trợ cấp thôi việc. Một nhân viên yêu cầu giấu tên chỉ trích: "Liên kết hiệu suất của công ty với đánh giá của thị trường chứng khoán là hành động chuyển rủi ro quản lý sang nhân viên."

Công ty đã bắt đầu đảm bảo tính hợp pháp về thủ tục bằng cách tổ chức bỏ phiếu đồng ý hoặc không đồng ý trong số nhân viên cho việc tái cơ cấu hệ thống. Thời gian bỏ phiếu, vốn ban đầu dự kiến kết thúc vào ngày 29 tháng 6, đã được kéo dài đến ngày 7 tháng 7. Về vấn đề này, trong nội bộ đang đặt ra câu hỏi liệu công ty có đang trì hoãn thời gian để thúc đẩy sự chấp thuận khi dư luận phản đối đang cao hay không.

Quan điểm của công đoàn là phá vỡ cấu trúc ra quyết định đơn phương này. Thông qua tuyên bố thành lập, công đoàn đã chỉ ra sự thiếu vắng một kênh chính thức để phản ánh tiếng nói của nhân viên trong các thay đổi hệ thống lớn. Công đoàn đang đẩy nhanh việc mở rộng ảnh hưởng bằng cách đề xuất quan hệ đối tác tăng trưởng hợp lý, giao tiếp bao gồm tất cả nhân viên và thực hiện minh bạch các khoản phí công đoàn như các định hướng hoạt động trong tương lai.

Động thái này của Samsung SDS dự kiến sẽ có tác động đáng kể không chỉ đối với các công ty con khác trong Tập đoàn Samsung mà còn đối với toàn bộ ngành dịch vụ CNTT. Điều này là do việc nhân viên phần mềm hành động tập thể trong Samsung, nơi vốn có lập trường "quản lý không công đoàn" mạnh mẽ, là điều bất thường.

Công ty đã duy trì lập trường nguyên tắc rằng họ đã thực hiện trung thực các buổi họp giới thiệu và quy trình bỏ phiếu cho đến nay. Tuy nhiên, nếu công đoàn đạt được tư cách đa số và giành được quyền thương lượng tập thể, việc xem xét tổng thể hệ thống nhân sự, bao gồm cả kế hoạch thưởng bằng cổ phiếu quỹ, gần như chắc chắn sẽ không thể tránh khỏi. Giới công nghiệp đang theo dõi liệu Samsung SDS có thể tìm ra giải pháp cho sự chung sống khi đối mặt với biến số mới là một công đoàn lao động hay không.