Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
CFD
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
CFD
Phái sinh Hợp đồng Chênh lệch Cổ phiếu
Cổ phiếu Hoa Kỳ
Tiếp cận cổ phiếu và quỹ ETF thực của Hoa Kỳ
Cổ phiếu Hongkong
Giao dịch cổ phiếu chất lượng được niêm yết tại Hongkong
Cổ phiếu Hàn Quốc
SK Hynix
Giao dịch cổ phiếu Hàn Quốc thực và đầu tư vào các tài sản phổ biến
Futures cổ phiếu
Đòn bẩy cao, giao dịch 24/7
Cổ phiếu token hóa
Được hỗ trợ bởi tài sản cổ phiếu thực
IPO Access
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
GUSD
3.8%
Đúc GUSD để nhận lợi suất từ RWA kho bạc
Hoạt động cổ phiếu
Giao dịch cổ phiếu phổ biến và nhận airdrop hấp dẫn
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Pre-IPOs
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Trung tâm tài sản VIP
Kế hoạch tăng trưởng tài sản cao cấp
Gate Wealth
Nắm quyền kiểm soát tương lai tài chính của bạn
Quỹ định lượng
Chiến lược định lượng hàng đầu
Staking
Stake tiền điện tử để kiếm tiền từ các sản phẩm PoS
Đòn bẩy thông minh
Đòn bẩy không thanh lý
GUSD
3.8%
Đúc GUSD để nhận lợi suất từ RWA kho bạc
Khuyến mãi
AI
Gate AI
Trợ lý AI đa năng đồng hành cùng bạn
Gate AI Bot
Sử dụng Gate AI trực tiếp trong ứng dụng xã hội của bạn
GateClaw
Gate Tôm hùm xanh, mở hộp là dùng ngay
Gate for AI Agent
Hạ tầng AI, Gate MCP, Skills và CLI
Gate Skills Hub
Hơn 10.000 kỹ năng
Từ văn phòng đến giao dịch, thư viện kỹ năng một cửa giúp AI tiện lợi hơn
Hyundai Motor khởi xướng cuộc đình công « chống robot » toàn cầu đầu tiên, chống lại những robot Atlas không biết mệt mỏi và cũng không đòi tăng lương
現代汽車工會與資方談判破裂,工人為抗議人形機器人 Atlas 上線提早兩小時下班,被視為車業史上首場因人形機器人引發的罷工。
(前情提要:現代汽車砸 3,25 億 đơ la Mỹ 買斷波士頓動力,軟銀套現退場轉戰 AI)
(背景補充:馬斯克斷言:純 AI 與機器人公司將稱霸未來,人類將成企業累贅)
本文目錄
Toggle
現代汽車廠區裡,令工會坐立難安的是一份成本試算:一臺 Atlas 機器人要價約 13 萬 đơ la Mỹ,兩年內就能回本;若成本壓低到 10 萬 đơ la Mỹ,操作成本恐怕連美國聯邦最低時薪 7,25 đơ la Mỹ 都不到。工人心裡清楚,自己正坐在談判桌前,對手是一臺不喊累、也不要求加薪的機器。
南韓烏山廠區是現代汽車全球規模最大的單一生產基地,一旦停擺,牽動的絕不只是一家工廠的產能,而是整條供應鏈的節奏。這場部分罷工,因此被《華爾街日報》形容為汽車產業史上第一次,工人直接因人形機器人議題停工。
提早兩小時下班的抗議
工會的不滿,從現代汽車集團今年初發表最新版 Atlas 機器人那一刻就開始累積。波士頓動力打造的這款雙足機器人,身高超過 6 英尺,能舉起逾 100 磅重物,動作靈活度已經逼近人類水準。
從 7 月 13 日到 15 日,烏山廠區的日班與夜班工人,每天提早兩小時結束工作,用縮短工時表達不滿。根據《韓國時報》報導,雙方歷經 15 輪談判仍未談攏,工會計畫從 7 月 20 日到 22 日,把罷工升級為每次 4 小時的部分停工。
需要說明的是,這場罷工發生在機器人真正大規模量產部署之前,現代目前並未在烏山廠區實際部署任何一臺 Atlas,最早的美國廠區匯入時程也要等到 2028 年。換句話說,工會不是在事後抗議機器人搶走飯碗,而是趁機器人尚未量產上線之前,就先把籌碼攤上談判桌。
一臺機器人的成本
現代汽車對機器人的野心,遠不只是測試性質。根據《韓國先驅報》報導,現代計畫在旗下現代與起亞的多座工廠,部署逾 2,5 萬臺 Atlas,先從 2028 年的美國廠區開始,其他地區的時程尚未公布。
更關鍵的是,現代汽車正準備把 Atlas 的製造商波士頓動力,從軟銀手中全數買下,讓它成為自己百分之百持股的子公司。路透報導,這筆交易已在 7 月 16 日敲定。簡單來說就是,現代不只是機器人的客戶,未來還會是機器人的製造商,議價權與生產節奏都握在自己手上,這和汽車產業過去自建電池廠、自建晶片產線的邏輯如出一轍:把最關鍵的零元件供應鏈收進自己手裡,不再仰賴外部廠商的臉色。
彭博訪問三星證券分析師 Esther Yim,她估算,每臺 Atlas 成本約 13 萬 đơ la Mỹ,運作約兩年就能回本。麥格理證券分析師 James Hong 進一步推算,一旦成本降到 10 萬 đơ la Mỹ,機器人的實際操作成本,可能會低於美國聯邦最低時薪 7,25 đơ la Mỹ,遠低於一般汽車工人的實際薪資水準。
這才是工會真正緊張的原因:機器人正在重新定義「合理薪資」的底線。
工會要的不是禁令
值得注意的是,代表 3,9 萬名南韓工人的現代汽車工會,並沒有要求停用機器人。工會提出的訴求是:把產線工人的計時薪資改為固定薪,防止工時因自動化而縮減所帶來的收入損失;同時將退休年齡從 60 歲延後到 65 歲,並爭取更高的獎金。
簡單來說就是,把「做多少工時領多少錢」的計時邏輯,換成「不管機器人搶走多少工時,薪水都不會少」的保障模式。
這場對峙也不是現代汽車獨有的難題。特斯拉的 Optimus、賓士、BMW、豐田、比亞迪,幾乎所有主要車廠都在重金押注人形機器人與 AI 自動化。這場人形機器人的軍備競賽,正在把「機器人比人便宜」從一句口號,變成企業真正排進時間表的採購計畫。烏山廠區的罷工,某種程度上只是把整個產業都在醞釀的矛盾,提早攤在陽光下。