远程办公 bị sa thải có phải sẽ có N+1 không?

Về lý thuyết thì là có, nhất là với các dự án lớn hơn như sàn giao dịch/chuỗi công khai/truyền thông… Những đơn vị này thường có vòng đời tồn tại khá lâu. Ngoài ra, nói thêm là các công ty khi vào làm đều phải KYC, tức là phải upload cả mặt trước và mặt sau của giấy tờ tùy thân.

Nhưng trên thực tế thì đa phần công việc trong Web3 kết thúc là kết thúc luôn, thậm chí nhiều nơi còn không nói cho bạn biết đã chấm dứt. Thường chu kỳ của một dự án chỉ khoảng 3-6 tháng. Nghĩ xem dự án đã không còn nữa thì còn bồi thường gì cho bạn ở giai đoạn sau?

Hơn nữa nhiều dự án xử lý kiểu “lạnh”, sếp đã chạy từ sớm. Với tình huống như vậy, các bạn chỉ có một cách: yêu cầu rút ngắn kỳ thanh toán. Thông thường KOL đăng nội dung sẽ là “phát hành xong mới trả” hoặc “trả trước rồi đăng sau”; tất nhiên với những đối tác mà mức độ tin tưởng cao thì cũng có thể “đăng trước rồi trả sau”, công việc cũng tương tự.

Công việc chia thành tháng/tuần/ngày. Tất nhiên trừ các lao động thời vụ theo đợt (khách mời AMA, BD tạm thời, v.v.), còn lại thì nhận theo tuần là thoải mái nhất.

Các vị trí được Trường Hoshi (星野大学) giới thiệu phần lớn đến từ những người sáng lập bạn bè xung quanh tôi (nhóm của họ), nên mảng này được đảm bảo cho mọi người. Trước đây cũng từng gặp trường hợp có bạn trong nhóm vào làm rồi bị lừa, khiến tôi bạn của tôi cũng không nhận được lương trong một thời gian. Trong trường hợp đó, nếu bạn nói với tôi, tôi sẽ cố gắng tranh thủ tối đa quyền lợi; còn nếu bạn không nói thì tôi cũng không còn cách nào.

Ngoài ra cũng phải khen @ có một dịch vụ chuyển khoản định kỳ. Với một số dự án có nhu cầu tuyển người lớn, có thể một lần họ tuyển 10-20 người, tôi sẽ yêu cầu “thanh toán theo tuần”, mỗi lần chuyển cho tôi thì tôi sẽ phân phối thống nhất. Hiện tại đang có 4 dự án chạy, và các bạn ở từng dự án cũng rất vui.