👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
一位領導英格蘭銀行現代化改革的高級官員,剛剛坦承了一些令人不安的事實。要真正修正他們的預測模型並注資於搖搖欲墜的科技基礎設施,他們首先需要裁減人力。
想像一下,這是怎麼回事。全球最古老的中央銀行之一,基本上承認他們的系統如此過時,以致於再多的人力也無法解決問題。真正的瓶頸?是那些數十年來被拼湊起來的舊有技術。
這項重組計畫聚焦於兩大痛點:改善經濟預測(說實話,中央銀行近來在這方面一直表現不佳)以及升級明顯未跟上21世紀需求的IT系統。
令人震驚的是,這種坦白本身就很罕見。傳統金融機構很少如此公開地揭露自己的基礎設施弱點。但當你的預測準確度受到質疑,你的伺服器還在運行著比智慧型手機還早的架構時,總得有所改變。
這次裁員並不是為了緊縮開支——據說是為了資源重新分配。人手減少,科技預算增加。這是否真的能轉化為更好的貨幣政策,還有待觀察。但這也提醒了我們,即使是金融界最具歷史的老牌玩家,也在面臨數位轉型帶來的挑戰,而這些問題,是新興、科技優先的組織所不必面對的。