剛剛正式公布阿根廷的新勞動法改革。政府於上週五通過第137/2026號法令予以頒布，因此第27.802號法律已生效，並修改了許多勞動制度的內容。

有趣的是，這次勞動改革幾乎涉及所有方面：從如何計算賠償金到每天可以工作多少小時，再到假期、登記，甚至裁員的資金來源。根據政府的說法，目的是促進勞動正式化，並為勞動市場提供更多彈性。

關於工作時數，維持每日8小時或每週48小時的標準，但現在允許雇主與員工協議，進行長達每日12小時的工作，只要設立加班補償制度。有時間銀行制度，用以將較重的一天工作量轉移到其他日子。所有這些都必須遵守每天工作之間至少12小時的休息時間。

假期也有所變化。現在可以協商何時休假，但雇主每三年必須至少安排一次夏季休假。新規允許將假期分段，最少為7天，不一定要連續。

其中一個最重要的變革是關於裁員的部分。成立了(勞動援助基金)（FAL）來資助賠償金。大型企業每月須繳交總薪資的1%，最高可達1.5%。中小企業則繳交2.5%，最高可達3%。此基金將於2026年6月1日生效。

勞動法改革還引入了計算賠償金的新方式。現在採用最後一年中最優的月薪，但不包括年終獎金和假期工資。賠償金上限為適用協議平均薪資的三倍。

在薪資方面，允許加入基於生產力或績效的變動組成部分，且不會因習慣而產生權利。也就是說，薪資可以根據績效因素調整。此外，小費不再視為薪資，因此不影響賠償金或年終獎金。

登記集中在ARCA系統，這大大簡化了手續。現在只需在該系統登記，無需其他主管機關的額外要求。也允許數位化勞動紀錄，但原始文件必須保存10年。

有兩個計劃促進正式化：RIFL，針對新聘用員工提供減少雇主繳款的方案，前48個月內享有較低的雇主繳款；以及PER，提供最多70%的欠款免除，幫助雇主合法化人員。

關於罷工與衝突，勞動法改革規定了最低必須保障的範圍：在醫療、供水、電力和教育等基本服務中為75%；在交通和銀行等重要行業中為50%。任何罷工措施都必須提前5天通知。

在程序和司法方面，變革包括：根據IPC指數加上每年3%的利率更新債權；判決款項可分期支付——大企業最多6期，中小企業最多12期；訴訟費用限制在判決金額的25%。一審的訴訟時效縮短為6個月，二審為3個月。