不斷提高自己的機會成本，就是說，一旦發現有效率明顯更高的新東西和新價值觀，就要毫不猶豫，六親不認的，拋棄之前的低效率的體系和價值觀。因為之前在低效率體系之下會形成一些較為根深蒂固的，但實際已經落伍的情緒記憶和直覺，拋棄起來會暫時有些不習慣不舒服。但不這樣做，遲早遭到客觀規律的嚴厲懲罰，這種懲罰甚至可能是毀滅性的。知識體系越豐富，跨越時間越長，機會成本就越高，就對各種確定性較低的瞎折騰失去興趣。選擇躺平和沉默，就慢慢成為一種默認的不假思索的身體習慣。各類投資經理，vc，打工者，基本上不會思考在時間維度上增加自己的選擇和機會成本。他們每天都強迫自己要去幹點什麼，定期還要強迫自己和競爭者比賽分數，即使機會不好也要強迫自己去浪費資源折騰。這是一個結構性的缺陷和劣勢。如果不改變結構，那永遠還只是在預先設定的枷鎖內掙扎。如果你站在可以跨越四五年以上，從容等待和謹慎挑選機會的角度，再來審視這些人(包括從前的自己)的行為模式，就很容易看出問題所在。如果我知道每四五年會至少有一次小熊市，為什麼要強迫自己耗費資源參與一些人聲鼎沸，回報遞減，但風險越來越大的遊戲呢？為什麼不多囤一些彈藥慢悠悠的等待那必然發生的恐慌性拋售和一地雞毛呢？而當你慢慢習慣通過增加時間跨度來提高自己的機會成本以後，你和那些在枷鎖中努力奮鬥的人是完全不同的心態。即使有少數人暫時分數比你大幅領先，也完全不會急躁。因為你始終把自己的機會成本拉得特別高，在結構上就比那些每天都有壓力要出去捕食的人輕鬆而且可持續。然後意識到，輕鬆可持續才是目的，比分高不是目的.繁忙疲勞但不可持續，再高的比分也可能隨時歸零。輕鬆可持續，再低的起點，最終仍會迎來指數增長，達到無法想象的高度。